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劳动合同范文汇总

时间:2023-12-17 07:06 下载全文

劳动合同范文汇总(精选28篇)

劳动合同范文汇总 篇1

劳动合同

甲方(用人单位)

注册地址

经营地址

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

乙方(劳动者)                      联系电话

身份证号码                         居住地址

户口所在地     省(市)       市      区(县)      街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。

1、固定期限合同:本合同于  年  月  日起至 年  月  日止。

2、无固定期限合同:本合同于  年  月  日起生效。

3、以完成一定工作任务为期限合同:本合同  年  月  日生效,于                                         工作完成时终止。

试用期于  年  月  日起至 年  月  日止。

二、工作内容、地点和标准

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在           部门           岗位工种工作。具体工作内容(可另附)                            。

第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

第四条 乙方工作应达到                                     标准。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行                               工作制度。

(此处请选择填写:标准工时、综合计算工时、不定时)

1、执行标准工时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日。

2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的,应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的,应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同,并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方对乙方实行的休假制度                                 。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月   日前以货币形式支付乙方工资,月工资为       元或按                   工资分配制度执行。

乙方在试用期期间的工资为         元。

甲乙双方对工资的其他约定                                    。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为           元或按                   执行。

第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件劳动贡献等确定。

第十一条 甲方及时足额支付乙方的劳动报酬,不克扣或无故拖欠。

第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假曰工作的,应按照爰摇⒓林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、社会保险、福利待遇

第十三条 甲乙双方必须按爰液图林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中,个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条 在合同期内,乙方出现下列情形时:

1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇,按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。甲方按                                 支付乙方病假工资。

3、乙方在孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇                。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方依据国家有关法律、法规,建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度,乙方应当严格遵守各项制度,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程,严禁违章作业,防止事故发生,减少职业危害。

第十七条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。对有毒有害灰尘噪音及其它可导致职业工要提供必要的职业病防护措施。

第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,减少职业危害。企业要定期对劳动者进行职业病体检筛查;对患职业病职工,由企业负责为职工进行工伤认定、鉴定,并按国家规定进行治疗与赔偿。

第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、培训。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。

第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的

工作任务。

第二十三条 甲、乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并用书

面形式确定。

八、劳动合同解除、终止和经济补偿

第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订本合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及吉林省、长春市有关规定执行。

第二十五条 用人单位应当在与劳动者终止(解除)劳动合同之日起十五曰内,出具终止(解除)劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十六条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第二十七条 本合同期限届满前三十日内,甲方要将终止或续订劳动合同意向,以书面形式通知乙方。

第二十八条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

九、培训服务期、竞业限制

第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定时,应向甲方支付违约金。

甲方与乙方约定的服务期自  年  月  日至  年  月  日。乙方违约应向甲方支付违约金 元人民币。

第三十条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。竞业限制期限向年月曰至____年月曰。竞业限制的范围           。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿每月     元。

第三十一条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金         元。

十、劳动争议处理

第三十二条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、当事人约定的其它内容

第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容(可另附)          。

第三十四条 以下协议作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

第三十五条 本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。

甲方(公章)                                             乙方(签字或者盖章)

法定代表人(签字或者盖章)

签字曰期:   年 月 日                                签字曰期:  年 月 日

劳动合同范文汇总 篇2

劳动合同到期是否进行补偿又下面两种情况:

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的'劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

劳动合同范文汇总 篇3劳动合同

甲方(用人单位):

住所:

法定代表人:

联系电话:

乙方:

身份证号码:

有效联系地址:

联系电话:

电子邮箱:

紧急联系人及联系方式:

甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动合同,以资双方共同遵守:

一、劳动合同期限

双方同意,劳动合同期限采取如下第   种形式:

合同期限为  年,自     年    月  日起至   年  月  日止。其中试用期  个月,从   年  月  日起至   年   月   日止。

工作任务为:             。乙方同意,甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。

其中试用期从   年  月  日起至    年   月   日止。

二、工作内容和工作地点

岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容,同时应完成公司或上级交待的其它任务。

乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

市。甲方在上述工作地点的其它分支机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到其它分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。乙方同意,根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

,有下列情况之一时,甲方可将乙方的工作岗位进行调整:

(1)连续 两个月 无法完成工作任务或业绩指标,绩效考核结果为不合格或不胜任工作的;

(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化,导致不能安排原岗位工作的;

(3)员工不论何种原因连续 半个月 以上未到岗上班,公司已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的;

(4)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为不利于工作需要调岗的;

(5)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的;

(6)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的;

(7)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;

(8)其它原因:                  。

乙方同意,薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。

三、劳动报酬

,工资标准按下列标准执行:月薪制        元/月;年薪制          元/年。试用期工资标准:上述工资标准的80%,并不得低于本市最低工资标准。

日前发放工资。乙方同意,如遇客观情况变化、生产经营困难等,甲方可提前告知乙方并适当推迟工资发放时间。

,甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作业绩、工作表现等因素,对乙方进行考核,依据考核结果调整乙方的绩效工资,但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

甲方在岗位工资之外领取的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。

、奖金或福利待遇有异议,应在发放之日起两日内向甲方书面提出,逾期未提出的,视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。

四、工作时间、休息休假

;如所在岗位有申报特殊工时制,则以申报的工时制度为准。

,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

五、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,加强职业危害防护。

六、劳动纪律

乙方违反劳动纪律,甲方可给予纪律处分,直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

,属于严重违纪行为,甲方有权解除本合同,并不给予任何经济补偿:

(1)严重违反甲方规章制度,影响经营、工作秩序的,或给甲方造成经济损失人民币      元以上的;

(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作;

(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的;

(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系,有可能导致利益冲突的;

(5)挪用或侵占公司财物,或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的,无论何种金额及手段;

(6)工作中不服从管理,不按领导的正当指令行事,经再次要求仍不服从的;

(7)违反甲方的保密条款,泄露甲方商业秘密的;

(8)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的,或一个月内累计迟到或早退五次以上的;

(9)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的;

(10)乙方利用甲方客户、业务渠道,表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等;

(11)乙方行为给甲方信誉造成损害的,包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者;

(12)与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的,无论何种原因;

(13)提供虚假的票据进行报销,或报销用途与实际用途不相符合的,无论金额多少;

(14)其他严重违反劳动纪律行为的。

七、社会保险和福利待遇

、合法、完整的资料,如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任(包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等)应由乙方承担。

八、劳动合同的变更、解除、中止和终止

,本合同可以解除。

,甲方有权解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严重损害甲方声誉的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,或构成严重违纪的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同,致使本合同无效的;

如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的,即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同;

(6)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本劳动合同自动延期一年,并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书、或乙方确已不再上班除外。

,如乙方要求续签无固定期限劳动合同,则乙方应在原劳动合同到期前一个月内,书面向甲方提出申请。未书面提出申请的,视为乙方放弃续签劳动合同。

九、特别约定

出于对商业秘密保护的需要,劳动合同终止前3个月内,甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的,甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间,而且在乙方离职(不论任何原因)后仍应履行。具体内容详见双方双方签订的《保密协议》

,办理工作交接,交接完成后现场领取剩余工资。

,则乙方在双方关系解除或终止后两年内应遵守竞业限制义务,而无需再行约定。如无其它约定,则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资(不足12个月按实际月份月平均工资)的30%按月向乙方支付。但甲方可随时通知乙方终止竞业限制的履行,同时终止支付竞业限制补偿金。

如乙方违反竞业限制义务,应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金,并按乙方离职前一年的全部收入的三倍为标准向甲方支付违约金,同时仍应继续履行竞业限制义务。

,甲方对乙方进行培训的(包括内部培训及外部培训),如乙方提前解除劳动合同,则乙方应按未履行的劳动合同年限折算向甲方返还相应培训费用,内部培训费用按6000元计算,外部培训费用按甲方实际支付为准,同时应按甲方因培训所支出的全部费用的总额为标准向甲方支付违约金。

十、声明与确认

(包括但不限于技术资料,开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍,工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等),无论何种形态(文字、图画、音像等),其全部知识产权均甲方所有。

,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,并已将工作过程中可能产生的危害及后果以及乙方要求了解的其它情况告知了乙方。

,其向甲方提供的所有入职信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系,亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。

,就本合同之履行向乙方发送相关通知文件、发布规章制度、布置工作等,均视为有效送达。

乙方同时授权,在其处于联系障碍状态时,其“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有代为进行和解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。

、理解甲方制定的规章制度,并同意遵守执行。乙方同意甲方通过公司网站、邮箱、书面传阅、公告栏公示等途径,向乙方送达相关通知、须知、办法、细则、员工手册、规章制度等。

,乙方已知悉其录用条件,包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件,并承诺符合相关要求。

,考核可能有相当程度的主观因素。如有异议,仍以甲方的考核结论为准。

十一、附则

、竞业限制协议的,保密及竞业限制以签订的具体协议为准。

2. 合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。

,由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。

,甲乙双方各执一份,经双方签署后生效。

(以下无正文)

甲方(盖章):                             乙方(签字捺手印):

代表人签字:

年      月     日                               年      月     日

劳动合同范文汇总 篇4

甲方:________________________________(以下称“甲方”)

法定代表人:_____________________

通讯地址:________________________________

乙方:________________________________(以下称“乙方”)

身份证号码:

性别:男/女

户口性质:非城镇/城镇

家庭住址:________________________________

丙方:______________________________(以下称“用工单位”)

法定代表人:__________________________

通讯地址:________________________________

为配合丙方的运营与发展,甲、丙双方进行人事调整,现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》、法规、行政规章,经三方协商一致,签订本变更协议。

1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同,用人主体变更为“__________________________________________________”,原职务__________变更为__________,其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、变更后,丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代领工资等相关手续。

4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方:

签字(盖章)

日期:_______年_______月_______日

乙方:

签字(盖章)

日期:_______年_______月_______日

丙方:

签字(盖章)

日期:_______年_______月_______日

劳动合同范文汇总 篇5

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

一般工伤

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,

(二)交通食宿费

1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到

统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

:《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(六)护理费

(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均

工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

劳动合同范文汇总 篇6

致: 公司

贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定,要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购买城镇职工社会保险,但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同,也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。为明确责任,本人特别声明:本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险,并充分理解并自愿承担放弃上述权利的'法律责任,本人也充分理解本声明书的风险,本声明书是本人的真实意思表示,不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况,本人也不会以任何理由(包括但不限于显失公平和重大误解)申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。

声明人:

身份号码:

年月日

劳动合同范文汇总 篇7

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

姓名:___ _ ___性别:_______年龄:_______身份证号码:______________

学历: 职称:___ ____家庭住址:_____________________ 电话:______________邮政编码:____ ___

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

第一条 合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商并达成一致后,可以续订聘用合同。

3、如本合同期限届满后,双方虽未续订本合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续一年。

第二条 工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为________,并为其办理人事关系调动。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。

2、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方的办公地点及工作方式。

3、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条 劳动报酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币,按月核发。每月绩效工资70%,考核工资30%,每月只发放给乙方绩效工资70%,剩余30%年终考核后发放。

2、甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

二、绩效年薪

1、在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发考核工资(30%)_________元人民币。

2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。

3、年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发: a) 违反公司政策、规定严重者;

b) 辞职或辞退者;

c) 以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;

d) 未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。

三、其他福利项目

1、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时,甲方也可根据自己的能力以及业务特点,决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。

2、乙方的公休假(即冬季停工)

3、乙方因工负伤的待遇,均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

第四条 工作时间

乙方按照甲方现定的上下班时间工作,因特殊原因需加班的,乙方保障身体健康的条件下进行加班,加班费不含工资内。

第五条 劳动合同的变更、解除、终止

一、合同变更

有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、法律、法规规定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

四、乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

五、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

3、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第六条 保密协议

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利,违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第七条 敬业条款

解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务,并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

第八条 绩效管理办法

为激发、调动公司全体员工的工作热情和积极性,提高执行力、落实力和工作效率,确保各项目标任务完成,特制订本绩效考核管理办法:

一、考核对象:本公司所有员部门及全体员工。新录用人员自试用期满转正后第一个月开始参加考核。

二、考核时间:考核工作每月开展一次。每月的第一周集中一定时间,组织员工对上月的绩效完成情况进行考核评估,按照领导安排制定本月的绩效计划。

三、考核方式:考核由综合管理部牵头组织,采取由各部门、各位员工自我考核评估与领导开和评估相结合的方式进行。

四、考核内容:

(一)对部门的绩效考核主要考核三个方面内容:

1、基础性工作(参考分值20分):即按照部门岗位职责开展的一些常规性工作。如综管部的安全管理、后勤管理、公文管理、档案管理、固定资产管理等;如财务部的记账、核算、报表报送、现金收付管理等。

2、重点工作(参考分值60分):主要是按照部门职责完成总经理和上级部门安排部署的工作的情况等。

3、创新性工作(参考分值10分):只要是在完成常规性工作、领导部署的重点工作的基础上,依靠团队力量拓展性、突破性工作的完成情况等。

4、团队管理情况(参考分值10分):主要是员工团结、合作情况,抓团队学习和能力提高的情况,团队力量发挥情况等。

(二)对员工的绩效考核主要考核一下内容:

1工作能力(参考分值20分):

主要考核一下内容:

⑴已完成月度工作计划指标的质量情况作为参考依据。共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)

⑵执行力、落实力强、工作效率高、工作业绩突出,共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)

⑶在完成本职工作的同时,能保质保量完成总经理安排部署的其他临时性工作任务,共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)

⑷业务熟练、能独当一面,可独立完成某一方面的工作,并使工作有大的进展,共5分(完成质量好5分、一般3分、差1分)

2、工作业绩(参考分值60分)

综管部、财务部人员本项考核以各岗位月度工作计划内设定的考核项目和完成情况、评分标准作为打分依据;

工程部人员本项考核分质量监督、安全监督、工程进度跟进、预决算完成情况四个方面内容设定考核项目、考核标准和打分依据;

(各岗位人员月度工作计划经部门负责人和总经理核审后报综管部备案作为考核依据)

3出勤及敬业情况(参考分值10分);主要考核以下内容:

⑴、无正当理由每月由迟到、早退一次扣2分;

⑵、每月迟到、早退累计五次以上口5分;

⑶、,病假累计10天以上不发绩效考核工资;

⑷、事期一天扣2分,事假累计10天以上不发绩效考核工资;

⑸、旷工一天扣5分;

4、在团队协作情况

主要考核员工之间有无不团结、不和谐及不配合工作的行为等。

(三)对员工的单独加分项、减分项和否决项;

1、加分项:

⑴、人才推荐:高管及外聘顾问,加4分,中层管理人员及技术人才,加2分,储备人员加1分;

⑵、完成领导临时安排且不属职责范围内重大工作的,加3分,由具体安排领导确定加分分值;

⑶、为维护企业利益的违法、违规行为、事件并查证属实的,加3分;

⑷、提出合理化建议或意见被企业采纳并且影响较大的,则加3分,影响重大的,加5分;

⑸、举报危害企业利益的违法、违规行为、事件并查证属实的,加3分;

⑹、对于部门或员工工作完成出色,受到总裁嘉奖的,部门正职加2分,其他人员加1分,若个人受到嘉奖则加2分;

⑺、部门人员取得与工作性质一致的职称、技能资格证的、高级职称资格加4分、中级加3分、初级加1分,若与工作性质不一致则不加分;

⑻、参加集团组织的外部培训且提交培训心得的,

⑼、为企业发展筹集资金的,加3分;

⑽、管理人员在线培训、测评达到优秀者,执行其他相关加分细则。

以上加分项,涉及部门正职的,由部门正职在绩效考核时提出,由总经理确定;一般员工由部门负责人确定。

2、减分项:

⑴、部门连续缺员超过3个月的,从第3个月开始,部门正职每月扣2分,直至人员配置充足为止;

⑵、部门人员每离职1人,扣部门正职3分;

⑶、各类绩效管理报表迟交1天,扣部门正职1分,最高扣5分;不交者,扣部门正职10分;

⑷、若出现部门计划内工作分工不均而引发投诉的,扣部门正职2分;

⑸、若出现部门正职对下属考核评估不客观、不公正的,每次扣5分;

⑹、若部门间协作不畅而影响工作的,每次扣3分;

⑺、管理人员在线培训、测评不达标,执行其他相关扣分细则。

3、否决项

⑴、发生安全事故直接费用在2万元以内的,扣2分;

⑵、安全事故直接费用在2-5万元的,扣5分;

⑶、安全事故直接费用在5万元以上的,口5-15分;

⑷、发生10万元以上质量事故,则每10万元扣5分;

⑸、发生各类管理责任事故,给予5-10分的扣分。

依据以上考核内容完成评估分数,综合得出本月各岗位的绩效考核分数。

五、考核兑现:

经过考核,每月将部门考核结果与部门负责人绩效工资发放直接挂钩,将一般员工的考核结果与某个人月度绩效工资发放直接挂钩。月度绩效评估分数与月度绩效工资发放的对应关系;

1、96分及以上,按120%计发绩效工资;

2、91-95分,按110%计发绩效工资;

3、86-90分,按100%计发绩效工资;

4、81-85分,按90%计发绩效工资;

5、76-80分,按80%计发绩效工资;

6、75分及以下,按50%计发绩效工资;

7、65分以下,考核工资不发放;

六、岗位绩效工资标准:

年薪职人员:从每月应发岗位工资中提出3000元,作为岗位绩效工资,参加月度绩效考核;月薪职人员按照月定岗工资标准的30%计提出岗位绩效工资,参加月度绩效考核。

经考核后的实发工资额=岗位工资标准-应计提的岗位绩效工资+(应计提的岗位绩效工资*经考核确定的绩效工资计发比例)

七、其它规定

考核必须体现效率与公平的原则,坚决杜绝考核工作中“吃大锅饭”的平均主义及有失公允的“人情考核”现象发生。否则,总经理有权否决部门考核结果。

第九条 劳动争议的处理

1、甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳动工作关系的存续,若涉及到影响到劳动工作关系的存续,双方须妥善处理劳动工作的交接,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为,乙方不得有故意损害企业行为。

1、本劳动合同一式___份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

3、本合同自双方签署之日起生效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同范文汇总 篇8

甲方(用人单位)名称:

住所:

法定代表人(主要负责人)

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致,本合同期限类型为:

(一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)无固定期限:自________年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至______________________工作任务完成时止。

第二条经双方协商一致,本合同试用期为:

(一)无试用期。

(二)试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,岗位职责是。

乙方工作地点为。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制:以(周、月、季、年)为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外,确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,参考当地人民政府公布的工资指导线,依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

(一)计时工资:

1、乙方的工资构成为

2、乙方的工资标准为元/月(周)

3、__________________________________

4、__________________________________

(二)计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资;安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,按照相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十四条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十六条解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定,办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项培训协议,约定服务期。

乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

第二十八条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项保密协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件:

1、__________________________________

2、__________________________________

3、__________________________________

4、__________________________________

第三十条双方约定的其它事项:

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):________乙方(签字):________

法定代表人:________法定代表人:________

签字日期:________年____月____日 签字日期:________年____月____日

劳动合同范文汇总 篇9

合同编号:_________

甲方(聘用单位)全称:_________

法定地址:_____________________

邮政编码:_____________________

法人代表姓名:_________________

职务:_________________________

委托代理人姓名:_______________

职务:_________________________

乙方(劳动者):_______________

文化程度:_____________________

性别:_________________________

出生日期:_____________________

居民身份证号码:_______________

邮政编码:_____________________

家庭住址:_____________________

所属街道办事处:_______________

甲方_________与乙方_________为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条 合同期限

经双方协商,选定以下第_________种作为本合同的期限:

本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,试用期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止;学徒期_________个月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。

,自_________年_________月_______日起到终止劳动合同条件出现时止。其中,试用期______个月,自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止;学徒期_________个月,自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为:_________

具体工作为:_________

第二条 工作内容

(工作)需要,安排乙方在_________生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

(工作)任务为:_________

(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 工作时间

但甲方必须遵守以下方面:

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

,延长工作时间不受上述限制:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

(3)乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。

第四条 劳动保护

、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

、操作规程、工作规范。

,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。

(工作)过程中,必须严格遵守安全操作规程,在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格,或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

第五条 劳动报酬

乙方在试用期内的工资为每月_________元。

,对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种:

(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

(4)_________

,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

,甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

,甲方扣除工资的标准为_________

(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的_________工资支付。

第六条 保险与福利

,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳办法及标准为:_________甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

,按国家以及本省有关规定执行。

第七条 劳动纪律与规章

、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

第八条 教育和培训

、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。

,乙方须为甲方服务_________年,否则乙方应支付甲方培训费_________元。

第九条 甲方的权利义务

(一)甲方的权利

,检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;

(工作)或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;

,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

(二)甲方的义务

、劳动保护、职业安全卫生的规定,向乙方提供必需的生产(工作)条件;

,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

第十条 乙方的权利义务

(一)乙方的权利

(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;

,可以解除劳动合同;

,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

(二)乙方的义务

,尽职尽责,努力完成生产(工作)任务;

、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,爱护甲方财物;

,执行生产操作规程和劳动安全卫生规程,讲究职业道德;

,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训;

第十一条 合同的变更

,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内(通知发出_________天内)签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本合同,否则,由此造成对方的经济损失,由责任方承担。

,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

(1)甲方转产或调整生产任务的;

(2)甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;

(3)由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;

(4)双方约定的其他情况:_________

第十二条 甲方对合同的解除

(一)有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

,乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为:

(1)_________

(2)_________

(3)_________

、甲方规章制度或不履行劳动合同的;

、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

依照第6、7项解除劳动合同时,甲方还应向乙方支付经济补偿金。

(二)乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:

、解除劳动合同等级的;

,在规定的医疗期内的;

、产期、哺乳期内的;

、探亲假期间的;

、规定其他情况的;

第十三条 乙方对合同的解除

(一)乙方可以要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

(二)在下列情况下,乙方可以随时解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;

、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;

,乙方自费离职学习和培训的;

、入学或出境定居的;

(三)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:

(包括送大、中专院校或技工学校学习),培训后为甲方服务期未满的;

,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

第十四条 合同续订

,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。

,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第十五条 甲方对乙方的补偿与赔偿

(一)甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

(二)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

,甲方解除本合同的;

,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

(三)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

,必须裁减人员的。

以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

(四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十六条 乙方对甲方的赔偿

(一)乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

、经营和工作造成的直接经济损失;

(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十七条 违约责任

,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。

,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金,数额为:解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任。

第十八条 合同鉴证

甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

第十九条 劳动争议处理

,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

第二十条 保密

甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

第二十一条 通知

,必须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式。

,应自变更之日起_________日内,以书面形式通知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任。

第二十二条 不可抗力

,该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

,并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。

“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工,政府行为或法律规定等。

第二十三条 合同的解释

本合同未尽事宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容,按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力,除非解释与法律或本合同相抵触。

第二十四条 补充与附件

本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。

第二十五条 合同的效力

,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

,双方各执_________份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):___________________

法定代表人(签字):_____________

委托代理人(签字):_____________

签订地点:_______________________

___________年_______月_________日

乙方(盖章):___________________

法定代表人(签字):_____________

委托代理人(签字):_____________

签订地点:_______________________

___________年_______月_________日

鉴(公)证意见:_________________

经办人:_________________________

鉴(公)证机关(章)_____________

___________年_______月_________日

(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)

劳动合同范文汇总 篇10

甲方:_______________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______

住所地:_____________________

乙方:______________________性别:_________________

身份证号:__________________

住址:_______________________邮政编码:_____________

户籍所在地:

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:

甲方声明如下:

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下:

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的`条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),乙方依法承担赔偿责任。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。

一、当事人基本情况

第一条甲方情况

甲方名称:________________________________

法定代表人:___________________________

住所地:_____________________________________

第二条乙方情况

乙方姓名:_______________________性别:_______________

出生年月:__________________________最高学历:_________

最高学历毕业院校:__________________________

居民身份证号(或者其他有效证件):_____________________________

现住址:____________________________邮政编码:___________

户籍所在地:_____________________________

联系电话:_____________________

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于____年____月____日生效,至合同约定的工作任务完成时失效。

劳动合同范文汇总 篇11

聘请单位: (以下简称甲方)

受 聘 人: (以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。

第一条 受聘人基本情况:

姓名: 性别: 文化程度:

身份证号码:

第二条 合同期限:

本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,从 年 月 日起至 月 日止.

第三条 工作岗位及工作条件:

甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)

乙方全面负责种地安排及人事调度,在用人期间,如有虚假,甲方发现扣除工资的30%

乙方在生产种地时,必须有每天的业务计划,包括调用人力,都有乙方负责,在工作期间,用人价格问题必须上报甲方,得到甲方同意时,正常工作。

乙方在工作期间,必须在早晨7:30赶往现场,调动人员,由乙方登记上报后勤,乙方在工作期间,必须知道地亩数量,合理施肥,做到不剩不缺,如有发现,所受到的损失由乙方承担。

乙方在四、五两社浇水期间,必须亲临现场,跟水作业,负责好四、五两社的浇水任务,确保作物不能有缺水现象。

乙方在四、五两社的作物施药期间,必须按照作物的需求及时上报甲方,确定方案后亲自实施。

乙方必须调度计划好五坝四、五社的全部种植面积,并上报甲方。

第四条 劳动报酬:

合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每年 元人民币支付工资。

第五条 劳动纪律:

在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。

第六条 劳动合同的解除:

一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿:

1、 严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;

2、 违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;

3、 蓄意损害公司财产,造成不良影响的;

4、 打架、斗殴造成不良影响的;

5、 组织职工擅自罢工,有意制造事端的;

6、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;

7、 改、伪造单据、证明材料的;

8、 违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;

9、 违反计划生育规定的;

10、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行安排工作的;

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

3、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:

1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、法律、行政法规规定的其他情形。

六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第七条 违约责任:

劳动合同签订后,双方必须全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部赔偿责任。

第九条 劳动争议处理:

因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同范文汇总 篇12

单位名称:

住所:

法定代表人:

联系电话:

劳动者姓名:

联系电话:

身份证号:

家庭住址:

紧急联系人:

联系电话:

依据有关劳动法规,甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守履行。

第一条合同期限

本合同有效期限为年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月,从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

第二条工作岗位

甲方聘用乙方在部门担任_______职务(职位),从事_____________________等工作。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务,接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现,调整乙方的工作。乙方有映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。

第三条工作条件和劳动保护

甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方试用期内及在甲方工作期间,甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周_______天工作制,上下班时间按甲方规定执行。

第六条工资休假

乙方在试用期内工资核定为_______元/月。试用期满,乙方起点工资核定为_______元/月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度,乙方工资按月以现金发放,发薪日为次月_______日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。

第七条保险福利待遇

(一)在合同期内,甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定,按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。

(二)如乙方因工负伤,医疗期内的工资、医药费及其他待遇,按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行,由社会劳动保险基金或甲方计发。

(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤,可凭县级以上医院出具的有关诊断证明,享受甲方规定的每月_______个(但一年内累计不超过_______个)工作日的有薪病假。

(四)乙方其他福利待遇,按甲方《员工手册》的有关规定执行。

第八条劳动纪律及奖惩

乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚,直至解除劳动合同。

第九条合同续订

本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意,可以续订合同。

第十条合同解除

(一)合同期内,经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。

(二)甲方订立劳动合同时所依据的'客观情况发生重变化,原合同无法履行,甲乙双方经协商,不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致,甲方可以解除劳动合同。

(三)如法律无特别规定,乙方解除合同,必须提前30日以上,以书面形式通知甲方,经甲方同意后,安排工作交接等事宜。提前时间不足者,经甲方同意,可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿(但不免除乙方应承担的其他责任)。乙方未经甲方同意,私自离职,除须按前述规定向甲方支付经济补偿外,视同违约。

(四)本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失、损坏应照价赔偿。

第十一条违约责任

甲、乙双方任何一方违本劳动合同,均需向对方支付违约金,双方商定,违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后,乙方有违本合同,违甲方规章制度,泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为,除依法承担责任、赔偿受害者损失外,同时视为违约。合同履行期内及合同期满后,甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的,应根据损失情况和责任小,依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿(或补偿)等法律责任。支付完全部赔偿金后,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同的,不视为违约。

第十二条劳动争议

甲、乙双方发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

第十三条特别说明

本合同一式_______份,甲、乙双方各执_______份,双方签字(盖章)后生效,各份合同具有同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相时,以国家法规、政策为准。

甲方(公章):

法定代表人(签字):

签约日期:________年_______月_______日

乙方(签字):

签约日期:________年_______月_______日

劳动合同范文汇总 篇13

甲方名称:   有限公司

法定代表人:                        公司地址:

电话:                              邮政编码:

乙方姓名:_________  性别:____  身份证号码:______________________ 联系方式:________

户籍地址:_______________________________________________      邮政编码:____________

现住地址:_______________________________________________      邮政编码:____________

电子邮箱:_______________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规和甲方制定的规章制度,为明确双方权利义务,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

第一条      合同期限

一、甲乙双方同意按以下第    种方式确定本合同期限。

1.   有固定期限:从        年     月     日起至        年     月     日止。

2.   无固定期限:从        年     月     日起。

二、试用期为     个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”),具体从     年   月   日起至      年   月   日止。

三、在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内不符合录用条件的界定以甲方相关的规章制度为准,包括但不限于以下情形:

1.   乙方因个人原因导致各项用工手续不完备的;

2.   乙方在背景调查或者在履历中有弄虚作假等欺诈行为的;

3.   乙方患有精神病或者按照国家法律法规应该禁止工作的传染病,或者身体条件不符合工作岗位要求的;

4.   乙方不能完成所担任岗位的工作指标或者甲方分配的工作任务的;

5.   乙方在试用期内违反甲方有关规章制度的;

6.   乙方故意泄漏甲方的商业秘密等行为,或因故意行为对甲方造成利益损害的;

7.   乙方被行政拘留,或者追究民事、刑事责任,或者存在吸毒、赌博等违法行为的。

四、甲乙双方的劳动关系自用工之日起成立。用工之日与本合同起始日不一致的,劳动关系的成立日期以实际用工之日为准。

五、乙方在劳动合同期限内因自身原因给甲方造成经济损失的,甲方可从乙方的工资中按月扣除。每月扣除部分为乙方当月工资的20%

六、乙方若因特殊原因(比如被国家机关限制人身自由期间或试用期内出现长病假等情形)导致一段时间内无法履行本合同的,甲方可选择暂停履行本合同。

第二条      工作内容和工作地点

一、乙方的工作内容(岗位或工种):

二、乙方的工作地点:

三、乙方应履行甲方设定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。

四、甲方可根据其经营需要、乙方工作能力及其表现可对其工作岗位、工作地点做出调动,并可以根据乙方工作岗位的变更和/或绩效考核结果而相应地提高或降低乙方的报酬及福利待遇。

五、甲方在乙方出现不能胜任当前岗位工作、因病或非因工负伤后不能从事原岗位工作的情况下,可单方面对乙方的岗位进行变更。

六、甲方认为乙方已经不宜继续接触工作岗位所涉及的商业秘密或者出于不相容岗位必须分离的原则,可调动乙方的工作岗位。乙方将接受甲方的决定。

七、甲方在本合同约定的工作地点存在多处办公场所的,以本合同所记载的甲方住所为乙方的首选日常办公场所,或者由甲方另行以书面形式指定乙方的日常办公场所。

八、乙方如期望变更本合同约定的工作内容或者工作地点,必须以书面形式提出申请。经甲方同意后,乙方可在接到通知后办理后续手续。乙方未获甲方同意而拒不在原岗位工作的,按照旷工处理。

第三条      工作时间

一、乙方所在岗位执行  标准  工时制;具体执行细则以甲方的相关规章制度为准。

二、甲方若在劳动合同履行期间就乙方所从事岗位申报了综合工时制或者不定时工作制的,乙方愿意接受并同意执行相应的调整。具体执行细则以甲方的相关规章制度为准。

三、无论执行何种工时制度,乙方都将在工作时间内履行勤勉尽责义务。

第四条      劳动报酬

一、乙方在向甲方提供正常劳动后,有权获得甲方支付的劳动报酬。

二、乙方接受甲方实行薪随岗变、薪随级变、薪随档变和薪随绩变的薪酬管理原则。员工接受岗位变动、薪级薪档调整或者绩效考核结果的,视为同时接受相对应的薪酬变动。

三、乙方每月正常工作时间工资(基本工资)为税前         元(大写:人民币    元整),在试用期期间为税前           元(大写:人民币   元整)。

四、甲方发薪日期为每月10  日,实行先工作后付薪。

五、乙方在依法享受婚假、丧假、病假等假期期间和加班加点费的计薪基数,以本合同约定的每月正常工作时间工资为准。

六、甲方可依据整体经营状况、内部薪资制度、乙方工作表现等因素决定是否向乙方发放绩效工资、奖金、补贴等浮动性报酬。

七、乙方的个人所得税由甲方在乙方的劳动报酬中代扣代缴。

八、在出现乙方用于工资发放银行卡遗失或乙方对当月工资支付的相关输入性信息有异议或者甲方在计发报酬的过程中遇到不可抗力等情形时,甲方可以推迟发放劳动报酬。乙方对此表示理解和认同,不认为甲方的上述行为属于克扣、拖欠或不及时足额支付工资。

第五条      法定福利和自有福利

一、甲方保障乙方依法享受社会保险和住房公积金。乙方同意且有义务配合甲方依法代扣代缴社会保险和住房公积金。

二、乙方因个人需要向甲方申请在         (城市)缴纳社会保险或者住房公积金,自愿按照缴纳地标准享受相关待遇。乙方充分理解并认可现行全国社保经办现实情况,同意甲方通过甲方公司或者甲方分支机构或者甲方关联公司或者第三方人力资源服务机构代为办理此类事项。

三、甲方按照自身情况、意愿和标准所设置的自有福利,是否适用于乙方,以甲方实际的意思表示为准。

第六条      劳动保护和劳动条件

一、甲方为乙方提供必要的工作条件和工作设备,建立健全业务工作流程,制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。

二、甲方确保乙方的工作环境满足安全生产和劳动保护的有关政策规定。

三、甲方将按照相应的法律法规保障乙方的休息休假权。乙方愿意按照甲方相应的规章制度有序有度地申请和享受各类假期。

四、乙方患职业病或因工负伤的,甲方按《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

第七条      劳动纪律

一、乙方应自觉遵守国家法律、行政法规、部门规章、行业监管规定、社会公德和职业道德。

二、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、工作秩序和劳动纪律,自觉维护甲方的声誉和利益。

三、乙方未能做到上述两点的,应接受甲方的纪律处罚,包括解除本合同的决定。

第八条      培训

一、甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。

二、甲方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,可与乙方订立《培训协议》,约定服务期和违约金。没有订立培训协议的,按照规章制度的相关规定办理.没有另行订立培训协议的,服务期即是本劳动合同的期限(续订除外)。

三、乙方参加培训的过程表现和评估结果可列入业绩考核和纪律表现的裁量范围。

第九条      保密约定和竞业限制

一、乙方对在甲方工作期间掌握的所有信息,包括甲方业务、技术、客户往来、财务等方面,或与甲方有关联的其他企业信息,负有严格保密的义务,不得以任何方式和方法,直接或间接地、有意或无意地泄露给任何第三方。

二、乙方违反保密约定,将按照甲方规章制度或双方另行签署的《保密及竞业限制协议》的有关规定处罚。乙方的泄密行为如涉及到犯罪的,将移交司法机关处理。

三、在双方劳动关系解除或终止时,甲方有权选择决定是否要求乙方履行竞业限制义务。除非甲方书面说明乙方无需履行竞业限制的,乙方均应按照《保密及竞业限制协议》约定履行竞业限制义务,甲方亦同时向乙方支付竞业限制补偿金。

第十条      乙方的保证

一、乙方保证已与原用人单位依法解除或者终止劳动合同和劳动关系且不存在竞业限制的情形。

二、乙方保证将及时向甲方递交办理招工、社会保险、住房公积金等手续的有效凭证。如因乙方延迟递交或者拒绝递交造成的任何后果,包括但不限于无法享受相关待遇或者解除本合同,乙方将无条件承担。

三、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均真实有效。乙方在招聘、入职和工作过程中,提供给甲方的任何信息存在虚假情形的,愿意接受甲方给予的纪律处分,包括适用相关法律而解除本合同。

第十一条劳动合同的解除和终止

一、经双方协商一致,本合同可以解除。

二、甲方有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定单方解除或者终止本合同。

三、乙方在试用期内解除本合同,应提前三天以书面形式通知甲方;在转正后解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

四、乙方须在本合同到期日前的一个月向甲方书面反馈续签意向。乙方逾期未反馈的,视为个人无续签本合同的意愿。乙方明确反馈不续签的,本合同期满自然终止,甲方无须承担任何责任。乙方明确反馈期望续签的,最终续签决定权在甲方。

五、在接到乙方提出的解除或者终止劳动合同书面通知后,甲方可在法律允许的范围内单方决定乙方的最后工作日。

六、无论任何一方提出解除或者终止本合同,乙方都必须归还所有属于甲方的文件、设备和财产。无论本合同因何种原因解除或终止,乙方均应按甲方的规章制度办理各类必要手续。

七、乙方不办理或者拖延办理工作交接和离职手续,给甲方造成损失或者因乙方责任造成甲方的法律(诉讼)纠纷损害甲方利益的,应当承担由此而产生的一切法律责任。

第十二条其它约定和说明

一、乙方在本合同有效期内愿意接受甲方出台的各项规章制度的管理和约束。

二、乙方同意其身份证登记地址、本合同所登记户籍住址和现住地址以及其在本合同中所登记的联系电话或电子邮箱的任何一种,均可作为送达地址。乙方同意司法机关采取一种或多种送达方式送达法律文书,送达时间以上述送达方式中最先送达的为准;乙方确认上述送达方式适用于各个司法阶段,包括但不限于一审、二审、再审、执行以及督促程序;乙方保证送达地址准确、有效,如果提供的地址不确切,或者不及时告知变更后的地址,使法律文书无法送达或未及时送达,自行承担由此可能产生的法律后果。乙方拒不接收的,同样视为甲方已经履行告知义务。因乙方提供的地址不准确或者送达地址变更后未及时告知导致文书未能被乙方接收的,文书被退回之日视为送达之日。

三、不论什么原因引起本合同期满或终止,本合同明确约定在本合同解除或者终止后仍然有效的条款或者义务都不会受到影响。

四、如因一方违反本合同而产生的纠纷,双方可先协商解决。协商不成的,任何一方可向甲方所在地劳动仲裁委员会提出仲裁。不服仲裁裁决的一方,可在收到仲裁决议书之日起的十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、本合同经甲、乙双方签字盖章生效。

六、本合同一式两份。两份具有同等法律效力。甲、乙双方各执一

甲方:乙方:

法定代表人/委托代理人:

签章:签章:

日期:日期:

劳动合同范文汇总 篇14

甲方:

乙方:

甲方(用人单位):名称

法定代表人(或主要负责人):_________________________

住所:

乙方(劳动者):姓名身份证编号

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,甲、乙双方订立本劳动合同,共同信守本合同所列各项条款。

一、本合同期限选用固定期限:共年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期为个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在地区担任岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

三、工作时间和休息

1、甲方安排乙方执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产经营需要,征得单位工会和乙方同意后,可安排乙方加班加点,但不得违国家法律法规的规定。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和社会保险

1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付。

2、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

附:如有加班支付岗位加班费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,提供保障乙方安全、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

3、有下列情形之一的,乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务:

(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重损害职工身体健康的;

(2)违国家法律法规,侵害国家、集体和个人利益的;

(3)违操作规程的。

六、劳动合同解除的条件

1、甲、乙双方协商一致,劳动合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支竿动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,以及劳动合同内容违法律、行规强制性规定,致使劳动合同无效的;

(6)法律、行规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的',乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违甲方的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行规规定的其他情形。

七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

八、在劳动合同履行过程中,甲、乙方发生劳动争议,可申请本单位劳动争议调解员会调解。

或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向当地人民起诉。

九、本合同未尽事宜,凡国家、省有规定的,均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲、乙双方可以补充条款。

十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项,载入附录或作为合同附件。

十一、劳动合同签订后,应及到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工备案。

十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

十三、本合同自 年 月 日起生效。

附录或附件:

经双方协商后,乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇。

甲方:(盖章)法定代表人:

(主要负责人)(盖章)

乙方:(签名或盖章)

签订本劳动合同时间: 年 月 日

鉴证机关:(盖章)

鉴证人:(盖章)

鉴证本劳动合同时间: 年 月 日

劳动合同范文汇总 篇15

用人单位(甲方):_____

地址及:______

编码:_____

职工(乙方):_____

身份证号码:_____

住址:______

编码:_____

甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据'平等自愿、协商一致'的原则,签订本合 同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限为_______天,至_______年_______月_______日止。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(_______岗位或部门):

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过______小时。

(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:

、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

,必须连续生产、运输或者营业的;

、保养的;

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准:

,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。

(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。

、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

、法规规定被追究刑事责任的;

,经培训或调整工作_______岗位仍不胜任工作的;

(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

在工作期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的,均可追

究甲方违约责任。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应

当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。

十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

甲方(签名或盖章):______

乙方(签名或盖章):______

日期:______年______月______日

劳动合同范文汇总 篇16

有限公司(以下简称甲方)系合资经营企业,现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于 ____年 ____月 ____日签订本合同。

第一条乙方工作部门

职位(工种):

第二条试用期乙方被录用后,须经过 个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天,每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作需要加班加点,甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、"五一"、"十一"等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行计划生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。

第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要,按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定,《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度,甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为 ____年,于 ____年 ____月 ____日到期。

第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。

甲方:____

乙方:____

公司总经理(或其代表)签章

职工个人签章

____年 ____月 ____日

劳动合同范文汇总 篇17

甲方(用人单位) 蒲城公路管理段

乙方(劳动者)姓名_____________性别________

出生年月______身份证号码__________

户口所在地______省____县(市、区)_____乡____村,

联系号码:____________

为了进一步规范公路养护人员的管理,明确单位、个人的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订责任路段养护工程承包合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同 年 月 日至 年月日终止。

二、承包内容及工作要求

1、 线至责任路段的路

面保洁及路基养护工作。承包路段计 公里。

2、工作时间:甲方根据工作需要,安排乙方在公路养护岗

位工作,工作时间8小时/天。

(1)定期每天清扫路面,过境路段每天清扫两次,及时清除杂物,特别是小堆生活垃圾。保持路面和环境的整洁。

(2)整修路肩、边坡、绿化平台,割除高草,清理路基范围内的垃圾(每处2m以内)

(3)疏通边沟、排水沟、截水沟,浅碟式水沟等排水设施,保持排水设施完整畅通。

(4)每天清扫桥面一次,保持桥面整洁,疏通桥面泄水孔、伸缩缝间隙,清理桥护坡杂草、垃圾,疏通涵洞进出口保持畅通。

(5)做好绿化树木花草的除草和管护工作。

(6)做好沿线设施管护工作。

(7)坚持每天上路巡查,发现严重影响行车的路面及桥涵病害、设施缺损、水毁等突发性事件,在采取警示措施的同时,立即报告道班或生产股。由生产股报告主管段长,安排公路突发事件抢修,启动抢修预案。

(8)清理承包路段塌方(每处2O以内)、清理积雪、路面局部积水、撒防滑料等工作。

(9)按时完成公路段下达的养护工作计划,并完成领导安排的临时性工作。

(10)路基养护人员除承担所辖路段的日常养护工作任务外,同时是所承包路段的路政协管员,对责任路段发生的路政

3

事案立即报告道班,由道班上报段路政股或主管段长。

(11)全力以赴协助有关部门做好服务救援工作。

三、劳动保护及劳动条件

1、甲方必须按照《交通部公路养护职工劳动保护用品标准》中规定,给乙方提供必要的劳保用品和安全标志服、帽。(劳保用品和安全标志服同正式道工发放)

2、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培训,提高乙方业务知识和安全防护意识。

3、甲方根据本岗位的需要,为乙方配备正常工作需要的劳动用具。

4、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生。

四、承包金额

1、经甲乙双方协商一致,确定每月承包费用:①承包费用600元②工具费:由道班统一购买发放

2、甲方不得无故克扣、拖欠乙方承包费,但甲方按平时检查、考核、验收标准进行考评,具体考评办法严格执行《公路日常养护管理考核细则》,对达不到标准要求的将从每月承包费中扣除。

3、甲方应在每月5日前发放乙方前一个月承包费,并由乙方签字确认。

五、劳动纪律

(1)加强国家法律法规、业务知识和单位各项规章制度的学习,努力提高自身素质。

(2)严格执行单位的上下班工作制度,不迟到、早退、旷工。出勤出力,按要求完成各项工作任务,确保道路安全畅通。

(3)乙方应严格按照甲方的请销假制度。请假时应提前填写请假条,如不能按时请假需以电话方式通知相关单位负责人,上班后及时补填写请假条,未补假者一律以旷工论处。凡旷工者严格按《公路日常养护管理考核细则》进行处罚。

(4)严格遵守职业道德、操作规程和安全制度,防止各类事故的发生。

(5)做好各项内业资料的上报工作,做好道班院内和宿舍卫生。

(6)严格遵守国家法律法规,不得组织、参与打牌、赌博等非法活动。

(7)尊敬领导、团结同志、爱护公物,积极参加单位组织的各项活动。

六、合同的解除、终止

1、双方签订的`承包合同期限届满,本合同将自动解除和终止。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

(1)、严重违反了国家法律法规或者甲方规章制度。

(2)、严重失职,给甲方造成了重大经济损失、财产损失。

(3)、甲方检查时,乙方不在岗位。

(4)、因自身原因被劳动教养以及被依法追究刑事责任。

(5)、患病或因非工伤,医疗期满后,不能胜任承包内容的。

3、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

(1)、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强制完成承包内容。

(2)、 从事违反国家法律法规的工作。

4、乙方未经甲方同意,单方解除合同给甲方所造成的经济损失及相关的损失,概由乙方承担。

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本承包合同的附件,与责任路段合同具有同等法律效力。

劳动合同范文汇总 篇18

甲方(用人单位):

乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:

身份证号码:地址:现住址:联系电话:联系电话:

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限(一)劳动合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限:

1、期限:从年月日起至年月日止(试用期个月)

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

二、合同工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节假日

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日。

(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)

四、工资待遇及社会福利

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、基本工资:元/月,每月日发放。

2、绩效工资:

3、甲方每月发给乙方交通补助元,通讯费补助元,与基本工资同时发放。

4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五,每日早9点至晚6点)加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。

(二)其他形式:

1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

3、如乙方经常在外办理公司业务,甲方应为乙方交纳意外保险。

五、劳动合同中的劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。

六、劳动合同范本的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

九、保险福利待遇

(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移;

(三)、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括:

十、劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份,签字或盖章后立即生效。

甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

年月日年月日

劳动合同范文汇总 篇19

甲方名称:法定代表人/主要负责人:住 所:邮政编码:联系方式:

乙方姓名:身份证号码/其他有效身份证件号码:住 址:邮政编码:联系方式:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为:____期限为:____

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。【20xx最新版上海劳动合同范本】20xx最新版上海劳动合同范本。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____

二、试用期

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为:____

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作内容为:________

第五条 乙方的工作地点为:________

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:_____

甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条 本合同的'工资计发形式为:____

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____,计件单价为:____

第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

劳动合同范文汇总 篇20

劳  动  合  同

甲方(用人单位)名称

法定代表人

地址

乙方(劳动者)姓   名_________________性别_______

年   龄_____________________________

身份证号码__________________________

家庭住址__________ __________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为       年,自      年     月     日起至       年        月     日止。

其中试用期为         个月(自       年       月       日至       年      月      日。

本合同约定的终止条件出现时,劳动合同终止。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要,在        部门从事        岗位工作。

2、甲方根据工作需要和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职 位和工作内容。

3、乙方的工作地点为        。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

三、劳动报酬

1、乙方月工资不低于人民币       元整;如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定;甲方根据单位实际状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准。

2、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金;甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

4、甲方根据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

四、工作时间

1、甲方安排乙方执行每周     天工作制,并按国家有关规定安排工作时间和休息休假。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

五、劳动保护和劳动条件

甲方执行国家有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。

六、福利待遇

乙方按国家和地方政府的有关规定,并结合我公司实际情况,享受相关的社会福利待遇。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项劳纪律和规章制度,严格遵守甲方的操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;服从甲方的管理教育。

2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予纪律处分,并扣发相应的工资和奖金,严重违反甲方公司规章制度或不履行正常的请假手续连续旷工     天以上的,甲方可以解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律,行政法规、规章发生变化时,本合同应变更相应的内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)、在试用期间,被证明不符合录用条件者;

(2)、严重违反公司劳动纪律和规章制度者;

(3)、严重失职、营私舞弊和泄露公司商业机密者;

(4)、对甲方利益造成重大损失或甲方信誉受严重损害者;

(5)、泄露公司经营、业务、技术、秘密,造成重大损失者;

(6)、被依法追究刑事责任者;

5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

(1)、乙方患病或非工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

(2)、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作地;

(3)、双方不能依据本合同第八条2项变更合同达成协议的;

6、乙方有下列情形之一的,甲方不得根据本合同第八条5项终止、解除本合同:

(1)、患病或非因公负伤(不含打架斗殴),在规定的医疗期间的;

(2)、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)、员工因公负伤并被确定达到伤残等级的;

(4)、法律、行政法规规定的其他情形。

7、乙方解除本合同。应当提前30天日以书面形式通知甲方。如属于给单位造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正被审查期间或乙方工作任务尚未完成者;以及从事涉密工作,在规定的保密期内的(从员工到达涉密岗位开始离开涉密岗位三个月内为保密期,相应岗位保密制度参照甲乙双方签订的保密协议),应在以上情形结束后,经甲方允许方可解除本合同。

8、有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

(1)、甲方依法被宣告破产;

(2)、甲方依法解散或依法被撤销;

(3)、乙方死亡。

9、合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的, 在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。

10、合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

九、劳动争议处理

因履行本劳动合同所发生的争议,甲乙双方应协商解决。协商不成,当事人应从发生争议之日起30日内,按照相关法律规定向甲方所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十、违约金和赔偿责任

1、甲乙双方约定,任何一方擅自解除劳动合同的,应当承担给

对方造成经济损失。

2、任何一方违犯法律法规规定或本合同约定,给对方造成经济

损失的,应当依法承担赔偿责任。

3、乙方如违反约定泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的,应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任;情节严重的,应依法追究刑事责任。

十一、其他约定

1、甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

2、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)                         乙方:(签名)

法定代表人签名:

年  月  日                          年  月  日

劳动合同范文汇总 篇21

用人单位: (以下简称甲方)

住 所:

法定代表人:

联系电话:

劳动者: (以下简称乙方)

性别:

出生年月:

户籍所在地:

身份证号码:

身份证住址:

通信地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

第一条、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事 工作(非全日制)工作地点在 。

第三条、乙方每天的工作时间为4小时,上班时间从 时 分到 时分,每周工作6天(每周工作时间不超过24小时)甲方根据实际工作需要,可另行调整乙方的具体上班时间,乙方表示同意和服从。

第四条、甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时 元,工资结算周期为每15日结算一次,工资发放时间为 ,工资发放方式为(现金直接发放/委托银行代发)

第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费,乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费,由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险。

第六条、甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范。

第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是,乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。终止本合同后,乙方应当向甲方交接相关物品和事宜,甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金,但甲方应当向乙方结清劳动报酬。

第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。

第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。

第十四条本合同自双方签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(公 章) 乙方:(签字) 年 月 日 年 月 日

劳动合同范文汇总 篇22

甲 方:

乙 方:

根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同双方就乙方为甲方后期制作 活动花絮 视频短片事宜,本视频文件仅作内部使用。经协商一致,签定本合同,望共同遵守。

一、 时间:

分钟。

二、 内容为活动花絮视频。

(提供产品图片,包含产品广告代入切换画面,视频设计剪辑,特效制作。 )

三、 后期制作费:

3500元

四、 付款方式:

制作稿确定后,先预付20xx元;视频成品交付时,一次性付清尾款1500元。

五、 制作期限:

20xx年3 月10日至20xx年3月 15日

六、 责任:

1、视频剧本文稿由甲方提供,剧本稿由需得到甲方签字确认;稿件改动等原因重新制作,拍摄等发生的费用由甲方承担;

2、甲方对乙方后期制作有建议修改权、监制权和最终确认权;但经甲方确认的文稿完成后,如改动文本内容,甲方须支付因修改发生的全部费用;

3、甲方应根据乙方需求,及时提供相应资料,如涉及肖像权、版权责任的由甲方负责;本视频文件甲方仅内部使用。

4、乙方在后期制作结束后须将甲方提供资料完整交回,如遗失、损坏,乙方负责赔偿损失;

5、合同签订后,,如果甲方不满意,甲方有权支付乙方尾款,乙方有权支付此样片的高清版本视频;

6、成品为MP4高清电子视频格式。

七、 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字、盖章后生效,如有未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲 方:乙 方:

经办人:经办人:

日 期:年 月 日 日 期: 年 月 日

劳动合同范文汇总 篇23

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

上海市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同双方当事人基本情况

第1条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第2条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

2、劳动合同期限

第3条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效,其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

3、工作内容和工作地点

第4条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

第5条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

第6条 乙方工作应达到 标准。

4、工作时间和休息休假

第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第8条 甲方对乙方实行的休假制度有

5、劳动报酬

第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第10条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。

6、社会保险及其他保险福利待遇

第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第103条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。

第104条 甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第105条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第106条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第107条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

8、劳动合同的`解除、终止和经济补偿

第108条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第109条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第210条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

9、当事人约定的其他内容

第2101条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第2103条 本合同的附件如下

第2104条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第2105条 本合同1式两份,甲乙双方各执1份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商1致,对本合同做以下变更:

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日

劳动合同范文汇总 篇24

甲方(用工单位)名称:

性质:

住所:

电话:

法定代表人:

乙方(工人)姓名:

性别:

年龄:

籍贯:

住所:

联系方式:

身份证号码:

乙方属性:(在□打上√号)

原固定工 □

合同制工 □

临时工 □

甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ,同意签订本合同,并达成协议条款如下:

第一条 工作任务及工种

,经甲乙双方协商一致,乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位,承担 工作任务,为 工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难以适应调整的岗位、工种,可申请离职。

,甲方亦可根据工作需要,安排乙方在国内或国际地区出差,或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。

第二条 合同期和试用(熟练)期

年 月 日至 年 月 日,其中试用期为 个月(天),自 年 月 日至 年 月 日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形:

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

(8)乙方在试用期内存在工作失误的;

(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。

第三条 劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇

:每周实行 日工作制,每日为 小时制,每月预计加班

小时,月加班时间不超过36小时。

经甲乙双方协商一致,乙方同意:甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外。

(1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资 元× =月工资 元(大写: 元)(试用期工资为上述约定工资数额的80%)晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。

实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续 天以上,或月累计 天以上,每天发给乙方 元(大写: 元)作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月 日为发薪日,超过规定日期的从第六日起按拖欠工资的 %赔偿乙方损失。

(2)奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月 元(大写: 元)至 元(大写: 元);年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资:法定节日为 %公休假日和平时为 %从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给 元作为夜餐津贴。

(1)甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 元(大写: 元),先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行);

(2)乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:

年以下的 %, 年至 年为 %, 年至

年为 %; 年以下的 %,其医药费报销 %,或每月发给乙方 元(大写: 元)包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销;

(3)乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖;

(4)在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共 天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共 天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为 天;满一年以上的,每年探亲假为 天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制;

(5)法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选选取的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

第四条 劳动保护和劳动条件

,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。

丢失不补;保健食品(费): 。

,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为 元(大写: 元);如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。每月为 元(大写: 元)

:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元(大写: 元)

第五条 劳动纪律

乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律,服从甲方的安排和决定,保管好甲方的全部资产。

,乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。

、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失,并有权依法对乙方工资进行扣减。

乙方在合同期必须遵守如下纪律:

(1)按时上下班。不得迟到早退;

(2)严格遵守操作规程,保证安全生产;

(3)爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;

(4)上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;

(5)保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;

(6)听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;

(7)有事要请示报告,不得擅自主张。

第六条 合同的解除及其责任

,可以解除劳动合同:

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;

(3)乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;

(4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;

(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;

(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破产;

(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

,甲方可以辞退:

(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;

(4)有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;

(2)患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;

(3)患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;

(4)女工在孕期、产假或哺乳期内的;

(5)前往香港、澳门地区或国外探亲在规定假期内的。

,乙方可以辞职:

(1)调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;

(2)人格受到甲方负责人侮辱的;

(3)甲方连续两个月不支付工资的;

(4)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;

(5)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;

(6)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

(7)经有关部门批准,到香港、澳门地区或国外定居的。

,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。

,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。

,甲方应发给补偿金:

(1)合同期满终止劳动合同的;

(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。

(4)项解除劳动合同的,甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。

第七条 承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下:

,在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反,将视为严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本合同;

,乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作,不从事损害甲方利益的活动,不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

,乙方不得直接或间接地从事兼职,不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于:受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务,不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

,包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金,无论是否以现金形式;

、损坏或损害。

第八条 保密与竞业限制

,乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务,不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止,乙方必须继续履行前款约定的保密义务,严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于:

(1)甲方的经营信息,包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

(2)甲方的技术信息,包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等,以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

(3)甲方的管理信息,包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;

(4)甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

(5)甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

,如甲方要求另行签署专门的《保密协议》,乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反,应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

第九条 通知手续

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址:

乙方通讯地址:

电子邮箱:

电话:

若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达。

第十条 双方认为需要约定的其他事项

1.

2.

第十一条 劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应首先协商解决,协商解决不成,一方或双方要求仲裁的,应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 其他

本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。

本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(公章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权代表人:

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日签订日期: 年 月 日

鉴证人员签名:

劳动合同范文汇总 篇25

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称_________________________ 姓名_________________________

住所_________________________ 性别_________________________

法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________

联系人_______________________ 住址_________________________

联系电话_____________________ 联系电话_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限:从________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至_____________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)___________________________________________________________

乙方的工作地点________________________________________

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家

,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

劳动合同范文汇总 篇26

甲方(用人单位)名称:___________

地址:________________

法定代表人(主要负责人):___________________

乙方(劳动者)姓名:________

性别:________

年龄:________

身份证号码:______________

现在住址:________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,共______个月。

第二条生产(工作)任务:甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____________,承担任务,担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:(略)

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:__________________________________

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:(略)

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的_____%,乙方按不超过本人工资的________%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

第七条

1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。

3、乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5、乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

6、按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)

第八条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项:(略)

3、下列情况下,乙方可以解除合同:

(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的';

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

第九条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2、甲方为乙方解决伙食问题;

3、甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计__________;

4、除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同;

5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同;

6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务________年。否则,乙方应向甲方支付培训费______元;

第十条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:

4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

第十一条争议处理

劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十三条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲_双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方:______________(盖章)

乙方:_______________(签章)

法定代表人:(盖章)

委托代理人:___________________(签章)

合同签订日期:________年____月____日

合同鉴证机关:____________(盖章)

合同鉴证人:________________(签章)

合同鉴证日期:________年____月____日

劳动合同范文汇总 篇27

甲方:____________________________________

地址:________________邮码:________________电话:____________

法定代表人或委托代表人:________________________职务:____________

乙方:____________________________________

性别:________________年龄:____________

居民身份证号码:________________________________

____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为________期合同。

本合同生效日期____年____月____日,其中试用期________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的'规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资____元。

执行不定时工作制的工资________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

,被证明不符合录用条件的;

、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

第二十二条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体

劳动合同范文汇总 篇28

甲方(单位全称)_________

法定代表人(或委托授权人)_________ 登记注册地_________

乙方(劳动者姓名)_________ 身份证号码_________

户籍所在地 ________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。

一、劳动合同期限

1、无固定期限:自____年____月____起至终止劳动合同条件出现时止。其中:试用期为______个月,从____年____月____起至____年____月____日止。

2、固定限期:本合同为______年______个月。自____年____月____起至____年____月____止。其中:试用期为______个月,自____年____月____起至____年____月____止。

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意在 工作。

2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。

3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定,按乙方的工作岗位确定工作时间。

2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

四、劳动报酬

1、乙方在甲方工作期间,甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4、经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

6、甲乙双方对工资的其它约定:

五、社会保险

双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件,保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

4、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查,其费用由甲方承担。

七、劳动纪律

1、乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律,甲方依据本单位规章制度,可给予纪律处分,直至解除劳动合同。

八、其它约定

乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

甲方(公章):

法定代表人(签字):____________

签约日期:________年_______月_______日

乙方(签字):__________________

签约日期:________年_______月_______日

劳动合同范文汇总.doc

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