批评与自我批评是团队管理中重要的工作方式之一，能够促进团队的发展和个人的进步。以下是对批评与自我批评的一些总结点评：
批评：
1.批评应当公正客观，不带个人情绪，不侮辱、诽谤或攻击被批评者。
2.批评应当有具体的事实依据，并且针对被批评者的行为或表现，而非对其个人攻击。
3.批评应当注意时间、场合和方式，避免批评者和被批评者感到尴尬或难堪。
4.批评应当有建设性的目的，即帮助被批评者改正错误、进步和成长。
自我批评：
1.自我批评应当真诚，勇于面对自己的错误和不足，而非逃避或掩饰。
2.自我批评应当全面，不仅仅着眼于单一的问题，而是反思自己的所有行为和表现。
3.自我批评应当明确自己的责任，承担起自己的错误和过失带来的后果。
4.自我批评应当有行动和改进的实践，而非仅仅停留在口头道歉或承认错误的层面。
批评与自我批评都是非常必要的工作方式，能够促进个人和团队的成长和进步。在实践中需要注意方法和技巧，以达到最好的效果。