单位用人请示报告是单位向上级单位或领导提出申请用人的一种书面报告。为了使报告能够得到上级领导的认可，下面介绍一下单位用人请示报告的写作要点。
一、报告的标题写作要求：
报告的标题应用简洁、明了的语言，概括报告的主要内容，让读者一目了然。例如，单位用人请示报告的标题可以写成：“关于XX岗位用人申请的请示报告”或“关于招聘XXX人进行XXX工作的请示报告”
二、报告的正文应包括以下内容：
1.前言。
报告的前言部分应简述用人的背景和目的，说明本次请示报告的必要性和重要性。
2.用人的申请原因和依据。
该部分应详细说明用人的申请原因和依据，主要包括：岗位空缺情况、工作任务要求、人员流动情况等。同时，注明用人数量、用人时间、用人地点、岗位名称等。
3.用人条件和要求。
此部分主要说明用人的基本条件和要求，包括：学历、专业、工作经验、年龄等。同时，注明用人的薪酬待遇、福利待遇及其它各项权益。
4.用人招聘方案。
此部分应明确用人的招聘方案，包括用人招聘方式、招聘渠道、招聘条件和招聘流程等。
5.总结和建议。
在报告的最后一部分，应总结全文内容，并提出建议和意见。
三、书写要求：
1.报告应使用规范、标准的书写格式和规范的文字。
2.报告的正文应分段落书写，各段之间要有适当的间距。
3.报告应使用简洁、明了的语言，不要使用生僻的词汇或专业术语。
4.报告应规范使用标点符号。
5.报告应注明时间、地点、报告人等。
以上是单位用人请示报告的写作要点，希望对大家有所帮助。记得在撰写报告时，应注意格式、内容和语言的规范化，以提高报告的质量和效果。