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企业工人劳动合同书

时间:2026-05-26 06:31 下载全文

企业工人劳动合同书(精选26篇)

企业工人劳动合同书 篇1

订立合同双方:

招聘方:_____简称甲方

受聘方:_____简称乙方;

甲方招聘合同制职工,按有关规定,、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守.

第一条合同期限合同期限为________年,从一九________年起至一九________年____月____日止.

第二条试用期限试用期限为___个月,即从一九________年____月____日起至一九________年____月____日止.

第三条职务甲方聘请乙方担任_________职务.

第四条工作时间每周工作六天,.

第五条劳动报酬乙方在试用期间,,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪.〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.

第六条生活福利待遇

补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.

假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满________年以上需要探亲的,可享受____天的探亲待遇,工资照发,路费报销.

特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同.

第七条劳动保护___________________________________________________________________________________________________________.

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________.

第九条政治待遇和劳动纪律要求

乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等.

订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同.

乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务.

第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.

第十一条劳动合同变更

发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

,并不因此而损害国家和社会的利益;

,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;

,致使原合同无法履行;

.

在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:

甲方:______ 乙方:______

日期:____________

企业工人劳动合同书 篇2

甲方(用人单位)名称

住所法定代表人(主要负责人)

联系人

联系电话

乙方(员工)

姓名

性别

身份证(护照)号码

住址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以完成一定工作任务为期限:从____年____月____日起至____工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是____________

(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试________用期,则填写“无”)

(三)乙方应于年月日到岗。

(四).

二、工作内容和工作地点经双方协商,《劳动合同法》

(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

乙方的工作地点________________

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日。

需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元),以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

(三)甲方每月日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整。

甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

(五)甲乙双方对工资的其它约定____________

五、社会保险

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

(二)乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

(四)乙方违反甲方规章制度的,甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。

(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的,依市场价格作出赔偿。

八、合同变更除合同第二条约定内容外,甲乙双方经协商一致,可以变更合同项下其它内容。

变更合同应采用书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止、经济补偿

(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。

(二)甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十

三、第四十四条的规定进行。

(三)甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

(四)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

(五)解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(六)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。

协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项:

(一)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。

(二)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(三)乙方未按照本合同

第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

(五)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

(六)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

(七)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理十

二、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:

(盖章)________

乙方:

(签名)________

法定代表人:

________(主要负责人)__________

________年____月____日____年____月____日

企业工人劳动合同书 篇3

劳动合同性质:_________

甲方名称:_____________

乙方姓名:_____________

用工形式:_____________

鉴证编号:_____________

编号:_________________

甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)劳动合同期限为_____年(月),从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。

第二条基本权利和义务

甲方:

(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;

,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

、卫生要求的劳动作业;

乙方:

,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;

、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

,保证安全生产;

(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项

第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前______天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签)____________

乙方(签)____________

______年______月______日

______年______月______日

合同签证________________

签证部门(盖章)________

企业工人劳动合同书 篇4

_________(以下简称甲方)

_________ (以下简称乙方)

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工,工种为,乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间,甲乙任何一方有权终止协议,做满7天可获得试用工资,未满7天者自动放弃试用工资。

(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在协议有效期内。

第二条 工资

(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以现金形式支付,按月发放。

(二)进厂工作员工工资为每月

(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常,将对乙方发放生活费

(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金,以避免乙方中途辞职,造成甲方生产经营损失。

(五)乙方工作满一年,当月工资和抵押金全部返回乙方。

第三条 工作时间

(一)乙方的工作时间每天为 小时(不含吃饭时间)

(二)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

(三) 乙方因自身原因需请假,经甲方同意后,扣除工资 /天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工,扣除工资 /天。

第四条 解除协议

(一)乙方患病或受伤,不能从事原工作,甲方可解除协议。

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除协议。

(三)任何一方解除劳动协议,必须提前一个月通知对方,解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

第五条时间

第六条 协议的实施

(一)本协议一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改协议内容。

(二)本协议自签订之日生效,于________年_______月_______日到期,协议期满前两个月,如双方无异议本协议自行延长一年。

第七条 劳动协议变更记录

经双方协商同意,对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更:

甲方(签字) 20__年x月x日

乙方(签字) 20__年x月x日

企业工人劳动合同书 篇5

甲方(用人单位)名 称 青岛万鑫建筑安装工程有限公司

法定代表人 郭成团

企业注册地 青岛市市南区

合同履行地 本工地

乙方(劳动者)姓 名 出生年月

性 别 民 族

户籍所在地

身份证号码

现 地 址 城阳区黑龙江中路西 地 址 青岛市市南区高雄路阜康大厦

根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限执行下列条款:

以完成一定的工作为期限劳动合同:自 年 月 日起至 新罗园 #住宅楼工程 工作任务完成止。

第二条 工作内容

甲方安排乙方从事 岗位(工种)工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 劳动报酬

甲方按照国家、省、市规定,通过集体协商或其他民主形式,制定内部工资支付办法,确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定,按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的基本工资标准为1500元/月,甲方应于每月 15日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下:工资卡1000元。实行计件工作制的,乙方应根据甲方定额要求,每天完成指定的工程量,待完成一定的工作任务后,经验收合格撤出工地前十天内结清工程余款。

第四条 社会保险和福利待遇

甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费,双方约定福利待遇如下: 甲方按国家、省、市、区有关规定执行。另外,由于工人流动性大,经乙方自愿申请,甲方将乙方的社会统筹保险金同工资一起发放给乙方,由乙方自行缴纳个人保险。

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的,必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中,应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

第七条 本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同,工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。

第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项:度。如无证、违章操作造成的人身或者财产损失的,乙方负全责。大容量电器,违者发现一次处罚个人200元。

第九条 劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条 其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和省市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲 方:(盖章) 乙 方:(签字)

法定 代表人: (签字)

(委托代理人)

年 月 日 年 月 日

企业工人劳动合同书 篇6

劳动合同性质_________________

名称________________

乙方:_____

姓名_______________

用工形式_____________

鉴证编号_____________

编号:_____

甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事工作劳动合同期限为______年,从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为个______月,至______年______月______日止。

第二条基本权利和义务:

甲方:____

1、根据生产需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;

2、保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方

1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;

2、遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3、严格遵守操作规程,保证安全生产;

4、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:

1、工资待遇:

2、劳动保险及福利待遇:

3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

4、其他:

第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方:______乙方:______

日期:______年______月______日

企业工人劳动合同书 篇7

劳动合同性质:_________

甲方名称:_____________

乙方姓名:_____________

用工形式:_____________

鉴证编号:_____________

编号:_________________

甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为____________工人。

遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事工作____________(岗位)

劳动合同期限为_____年(月),从______年______月______日至______年______月______日止。

其中试用期为______个月,至______年______月______日止。

第二条基本权利和义务

甲方:

(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;

,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

、卫生要求的劳动作业;

乙方:

,义务及各项待遇。

合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;

、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

,保证安全生产;

(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项

第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同,须提前______天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)____________

乙方(签字)____________

签约日期:______年______月______日

合同签证:________________

签证部门(盖章)________

签证日期:_______年______月______日

企业工人劳动合同书 篇8

根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》(1995年2月陕西省人民政府命令13号),________(以下简称甲方)因生产工作需要,与________省________县(市)________乡(镇)________村村民(以下简称乙方),在平等自愿,协商一致基础上订立以下劳动合同。

一、合同期限

合同期限为________年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(还试用期3个月),合同期满如生产需要,经双方协商同意,可以重新签定劳动合同。

二、农民合同制工人条件

1、现实表现好;

2、年满18周岁至35周岁的男性青年;

3、具有初中以上文化程度;

4、身体健康无职业病史,能适应井下采掘工作。

三、生产(工作)任务

1、甲方根据生产需要,安排乙方在井下采掘区队岗位(工种)工作。

2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪,服从分配、正常出勤,按时完成生产任务。

3、乙方在工作期间,必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》,设备工艺技术操作和安全卫生规程,及各项规章制度。遵守职业道德。

四、劳动条件和劳动保护

1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件、进行安全技能培训。

2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件。

3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品,保证乙方的劳动保护待遇。

五、劳动报酬和保险待遇

1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇,试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资,然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇。

2、甲方遵循按劳分配原则,根据乙方的岗位劳动数量和质量,以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资。

3、乙方患病或非因工负伤。在本企业连续工作五年以下的,停工医疗期为3个月,在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月,最多超不过2个月,停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工,假期内发给当地最低工资标准80%的生活费,因打架斗殴、违法乱纪致伤,医疗费、生活费自负。

4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同,在本企业工作满五年的,发给本人月标准工资3个月医疗补助费,连续工作五年以上的,每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费,最多不超过本人6个月标准工资。

5、乙方因病或非因工死亡的,在本企业连续工作不满一年的,企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费;满一年以上的,发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费。

6、乙方因工负伤,企业给予免费治疗,医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明;并经当地劳动鉴定委员会确认,,企业按以下办法发给因工致残抚恤费:

(1)完全丧失劳动力的(1―4级伤残),按照城镇合同制工人的抚恤标准,按月发给,直接死亡。

(2)大部分丧失劳动力的(5―6级伤残),按照本人标准工资的70%,按月发给,直接死亡。

(3)部分丧失劳动力的(7―8级伤残),由企业一次性发给相当于本人12―6个月标准工资伤残补助金,其中七级12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

7、乙方因工死亡,企业按照城镇合同工人的同等待遇。发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费。

8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度,个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。

六、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规。

2、乙方必须遵守本企业(单位)劳动管理办法等各项规章制度。

3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度,甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等。

七、合同终止条例

1、本合同期满、劳动合同即行终止。如因工作需要延续合同,任何一方均可在本合同终止前30日通知对方,经双方同意,可续定合同。

2、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同。

(1)使用期内发现不符合劳动条件的;

(2)长期矿工及无故完不成生产任务的;

(3)患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定,不能从事原工作的;

(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的;

因第(3)项而解除劳动合同,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方。

3、乙方在合同期内被判罚、劳动教养除名、辞退时,从决定之日起,本合同自行解除。

八、违反合同责任

本合同一经签定,双方必须严格遵守执行,甲乙任何一方如有违反本合同条款给对方造成一定经济损失的,应承担违约责任,给对方赔偿300―500元。

九、合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:________乙方:________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

企业工人劳动合同书 篇9

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定,甲乙双方在完全平等

自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

一、本合同期限为 年(月),自 年 月 日

二、试用期 年 (月),自 年 月 日 起至 年 月 日止。

第二条 工作内容

甲方安排乙方从事 工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条 劳动报酬

甲方按照国家、省、市有关规定,根据本地经济情况,制定内部工资支付办法,确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定,按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资(或保底工资)标准为 元/月。本合同乙方的劳动报酬不低于政府规定的最低工资标准。

第四条 社会保险和福利待遇

双方约定参加商业意外事故责任保险,先由甲方统一投保,保险期满或本

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的,必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中,应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条 劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

三、乙方必须依照甲方所定制度进行实施(乙方必须逐条签字确认):

1、进入工作现场,乙方必须佩戴工作(安全)帽,穿工作衣,如有其他要求可与甲方联系。如乙方不按甲方要求工作,出现一切后果甲方概不负责。

2、乙方必须按照甲方规定时间上下班(上下班时间按照季节规定)

3、乙方要按甲方规定时间休息,不影响第二天工作。住厂职工下班后不允许乱出厂区。

4、乙方除甲方规定上班时间在厂里上班以外,出现一切事故甲方概不负责。

5、上班时间禁止打闹嬉戏、睡觉、玩手机,影响工作的如发现罚款100元/次。

6、乙方必须保护管理好甲方的工具,如故意损坏、丢失,由乙方赔偿。

7、乙方未经得甲方同意中途退出不履行合同的,工资由甲方任意支付,不存在任何理由及原因。

第七条 劳动时间、休假、休息制度

1、甲方根据本企业具有连续不可间断性等特点安排乙方工作,实行弹性工作时间、春节集中休假和根据各工种性质采用轮休换休制度。

2、标准工作时间即每日工作不小于8小时,迟到一次扣除半天工资,无故

3、根据甲方生产(工作)的需要经与乙方商量后可以延长或缩短工作时间。

第八条 本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。

二、合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,本合同终止。

第九条 劳动争议处理和其它事项

一、甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、本合同甲乙双方签字(盖章)后生效,双方必须严格遵照执行。本合同共三页,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

企业工人劳动合同书 篇10

甲方(用人单位)名称:_________

所有制性质:_________

地址:_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(劳动者)姓名:_________

性别:_________

出生日期:_________年_________月_________日

文化程度:_________

现在住址:_________

身份证号码:_________

务工许可证号码:_________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》,签订本合同,共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为劳动合同。期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年(_________月)

(乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期。乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号。)

二、工作内容

甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承担任务,从事工种。

乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_________

三、劳动保护和劳动条件

、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

具体为:_________

,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动报酬

,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。

,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。

具体办法和标准为:_________

,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资报酬。

五、劳动纪律

,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。

(乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。)

六、社会保险和福利待遇

、工伤、医疗、生育和失业保险费。

乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。

乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。

失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

(农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省有关规定执行)

、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。

,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。

七、教育和培训

、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。

,乙方须为甲方服务_________年,否则乙方应支付甲方培训费_________元。

八、合同的终止、变更、解除和续订

,劳动合同即终止执行。

如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。

逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。

,甲乙双方可以变更合同相关内容:

(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

,甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

,甲方不得解除劳动合同:

(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;

(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(4)其他符合法律、行政法规规定的。

,应当提前30日以书面形式通知甲方。

,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;

(4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

(5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。

九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项

十、违约责任

,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。

,可不承担法律责任。

,应向对方支付违约金,违约金标准是:_________

,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。

十一、合同鉴证与劳动争议处理

劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的,按有关规定执行。

十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。

一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。

涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________

委托代理人(签字):_________委托代理人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

企业工人劳动合同书 篇11

工人劳动合同

甲方(用人单位)名称___________________

性质___________________

地址___________________

乙方(劳动者)姓名_________________性别_________________

出生年月___________________

身份证号码___________________

户口所在地_____________省___________县(市、区)___________乡_______________村

__________省劳动和社会保障厅

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订合同与劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第___________种形式:_________________

1、有固定期限劳动合同

本合同于___________年___________月___________日生效,于___________年___________月__________日终止。其中试用期自___________年___________月___________日始,至___________年___________月___________日止。

2、无固定期限。其中试用期自___________年___________月___________日始,至___________年___________月___________日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_______________年__________月__________日;以乙方完成___________________工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任___________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为________________

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》

6、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

推荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同

7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为___________元,试用期满后月工资(或日工资)为___________元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月___________日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:_________________

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:_________________

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(五)不服从甲方正当工作安排的;

(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同,应当提前__________日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

19、甲乙双方约定的其他内容:_________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、甲方的规章制度及________________作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。

23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

鉴证机关(签章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年月日

企业工人劳动合同书 篇12

甲方;______ 乙方:______

根据和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取下列第_____种形式:

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

4、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________

三、劳动保护和劳动条件

5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。

6、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合。

7、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

8、乙方在试用期间的月工资为_____元,试用期满后月工资为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

9、甲方安排乙方加班加点,应按照等规定支付加班加点工资。

10、甲方应在每月_____日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

11、甲乙双方依法参加社会保险。

12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

14、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

在试用期内的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

15、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

在试用期内被证明不符合录用条件的;

有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

被劳动教养或被追究刑事责任的;

不服从甲方正当工作安排的;

严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

16、乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方,不得擅自离职。

17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。

甲方:______ 乙方;______

日期;______

企业工人劳动合同书 篇13

甲方:____________

乙方:____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同、

一、合同期限

第一条本合同期限为(从下列a、b中选择):

a、有固定期限的劳动合同、合同期自___年___月___日起,至___年___月___日止;

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同、双方的具体约定为:____________

第二条试用期约定为(从下列a、b中选择):

a、无试用期;

b、试用期自___年___月___日起,至___年___月___日止、

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安排乙方从事______工种(岗位)、根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务、乙方应完成甲方合理分配的生产任务、

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):

a、按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为¥_________元(人民币大写:____________);

b、按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为¥______元(人民币大写:____________);

c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为:

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡,交乙方保管,作为计算工资的原始凭证、甲方应指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认、

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天_________元(人民币大写:____________)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方、

第七条工资按月支付,具体支付、结算方式为

(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):

a、每月日前结算付清上月工资;

b、每月日前支付¥_________元(人民币大写:____________),余款按如下约定结算支付:

第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择):

a、银行代发:甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行;

b、现金发放:甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认、

四、工作时间

第九条工作时间为(从下列a、b中选择):

a、人实行标准工时制、乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天、

b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并报劳动部门备案、甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间、

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费、其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行,具体如下:

六、劳动保护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康、

第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育、乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗、

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146―20xx)、

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告、

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律、

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除、

第十七条有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:

1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的;

5、乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

6、乙方被依法追究刑事责任的、

第十八条有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的、

第十九条有下列情况之一的.,劳动合同终止:

1、固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2、以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的、

第二十条本合同解除或终止之日起5日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清所有未发放工资、

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下:

1、甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天____________元(人民币大写:____________)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)、

2、任何一方违反本合同给对方造成损失的,应予赔偿、

3、其他:

十、双方约定的其它事项

第二十二条双方约定:

十一、劳动争议处理

第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请、任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼、

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行、

第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行、

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案、

甲方:____________

乙方:____________

______年______月______日

______年______月______日

企业工人劳动合同书 篇14

甲方(单位名称):

法定代表人:

地址:

联系电话:

乙方:

姓名:

身份证号码:

住址:

联系电话:

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。

一,合同期限:完成指定的建筑工程任务止。

二,工作内容:甲方安排乙方在托斯卡纳别墅工程项目______班组从事

________工作。乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务。

三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打"√",选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准。

四,劳动报酬:

(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于唐山市最低工资标准:

1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日。

2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月。

3,按建筑面积计薪: 元/平方米。

4,其它:

(二)甲方于每月28日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资。

(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于唐山市最低工资标准。

五、,劳动保护和劳动条件:

(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗。

(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥。

乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告。

七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的'终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行。本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签名):

法定代表人或者

委托代理人(签名):

年 月 日 年 月 日

企业工人劳动合同书 篇15

姓名:________,性别:_________,出生年月:_________年_________月_________日,于_________年_________月_________日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,工作部门、岗位和职务为:_________,本单位工作年限共计_________月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项(只选一项)于_________年_________月_________日终止、解除:

试用期内符合法定解除条件:由单位解除;由劳动者解除;劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;劳动者被依法追究刑事责任;双方协商一致,由单位解除;双方协商一致,由劳动者解除;劳动者辞职;合同期限届满,依法可以终止的;

二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金,金额为_________元;社会保险费已缴至:_________年_________月_________日。单位盖章:_________ 劳动者签名:_________法定代表人(或委托代理人):__________________年_________月_________日 经办人:_________联系电话:_________留置送达的时间和地点:_________证明人:_________送达方式:□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达说明:

1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。

2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。解除劳动合同证明书范文(离职证明)2

兹有本单位职工________,性别________,身份证号码________,劳动合同期限为________年________月________日止。现因:

(1)协商一致解除劳动合同;

(2)合同期满终止;

(3)辞职

(4)辞退

(5)其他:;根据有关规定,本单位自________年________月________日起与该员工解除劳动关系。特此证明。

(用人单位盖章)

________年________月________日

解除劳动合同证明书范文(离职证明)3

兹证明________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位,至________年________月________日因________原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。

经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。

公司盖章

日期:________年________月________日

企业工人劳动合同书 篇16

甲方(用人单位)

法人代表:

乙方(劳动者):

性别:男

地址:

户籍地:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,遵循合法、平等、诚实、信用的原则,同意订立本合同,并共同遵守合同如下条款:

一、劳动合同期限

固定期限时间从 年 月 日至 年 月 日止,为期 年,其中包括试用期1个月。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)

2、乙方在甲方工作期间,甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现经双方协商一致,可以签订《岗位责任书》或变更乙方的工作岗位和工作任务。

三、工作时间和休息休假欢迎登录我的淘宝店: 超低折扣品牌运动服―新店开业,全场两件(套)包邮^-^ 你的光临是对我最好的支持。

1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营(工作)需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

3、乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。

四、劳动报酬

1、乙方在试用期间工资为 元/月。试用期满后,按□计时工资 元/月、□计件工资、□其它计酬形式 。工资结算发放日期 。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、甲方可根据乙方在职期间的工作表现,如加强培训提高了工作效益。乙方应享有晋升、调资的权利。

4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行,加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定支付。

五、社会保险和福利待遇

2、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。

3、在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴,按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律

1、甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,并定期为乙方进行健康检查。

2、甲、乙双方议定,乙方在甲方聘用从事特殊行业作业时,甲方按乙方的月工资总额1%计算,(按月补发给乙方)作为职业病防治、营养、康复、医治专项费用,由乙方安排使用。但甲方有任务承负乙方在岗工作时,每年度职业病的集中检查费用支付。乙方领用本企业职业病专项费用后,甲方不再承负乙方的职业病的营养、康复、治疗等一切费用支出。

3、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定、操作规程和规章制度。

七、劳动合同的变更和解除

(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;欢迎登录我的淘宝店:超低折扣品牌运动服―新店开业,全场两件(套)包邮^-^ 你的光临是对我最好的支持。

3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(四)甲乙双方如遇其它情形的,均按照现行《劳动合同法》有关条款执行。

(五)本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现,合同即行终止。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,甲、乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议,甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。

2、任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的,都应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,对乙方造成损害的,乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,乙方都应当按照有关规定承担赔偿责任。

九、本合同没有明确的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同明确的事项如与新法律、法规的强制性规范有抵触,按新法律、法规的强制性规定执行。

十、本合同一式2份,甲乙双方各执1份。

甲方签字(盖章)

签订合同日期: 年 月 日

乙方签字(盖章)

签订合同日期: 年 月 日

企业工人劳动合同书 篇17

甲方(用人单位)名 称:

法定代表人(主要负责人):

联系 电话:

乙方(劳动者) 姓 名:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号码:

联系 电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限),自 年 月 日起至 止。其中,试用期(有/无),自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 甲方安排乙方从事的工作为 ,工作地点为 。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务。

第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)

第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为 。其中,试用期期间的工资标准为 。

第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条 甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条 双方约定的其它事项:

第十条 劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人签字

签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

企业工人劳动合同书 篇18

甲 方: 乙方:

法定代表人: 身份证号码:

地 址: 住 址:

邮政编码 : 邮政编码:

联系方式: 联系方式:

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为:____期限为:____

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____

二、试用期

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为:____

使用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要:

1、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。

3、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、工作内容

第四条 乙方的工作内容为:____ 。

第五条 甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六六条 乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____ 。

使用提示:

现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。

法规示要:

1、《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要:

1、《劳动法》规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

2、《劳动法》规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条 本合同的工资计发形式为:____

使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:

(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为____

使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要:

1、《劳动法》规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

二、延长法定工作时间的工资;

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

3、《劳动合同法》【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示:甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。

法规示要:

《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要:

《劳动法》规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

《劳动法》规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要:

1、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》规定:乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、保险福利待遇

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:______ 。

使用提示:甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定。

七、劳动纪律

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示,并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。

法规示要:

《劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十二、补充条款和特别约定

十三、违反合同的责任

十四、其他

第四十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章): 乙方(签章):

委托代理人(签章)

__年__月__日 __年__月__日

企业工人劳动合同书 篇19

根据和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方_________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

注册地址_________

经营地址_________

第二条

乙方_________

性别_________

户籍类型(非农业、农业)_________

居民身份证号码_________

或者其他有效证件名称_________

证件号码_________

在甲方工作起始时间_________年___月___日

家庭住址_________

邮政编码_________

在京居住地址_________

邮政编码_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

二劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于_________年___月___日生效,本合同于_________工作完成时终止。

三工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________

第六条乙方工作应达到_________标准。

四工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

每周休息日为_________

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有_________

五劳动报酬

第九条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按_________执行。

甲乙双方对工资的其他约定_________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按_________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________

七劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:_________

十劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下_________

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期:_________年___月___日

附件

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

_________年___月___日

企业工人劳动合同书 篇20

合同编号:_________

甲方:_________(通常为用工单位)

乙方:_________(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式:_________

鉴证编号:_________

甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事_________(工作名称)

第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止。

第三条甲方的基本权利义务是:

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是:

一、享受_________待遇(写明待遇的内容)

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇:_________(要写明确具体)

第六条工作时间:_________(每周不超过_________小时)

第七条劳动保险及福利待遇:_________

第八条劳动合同的变更和解除:_________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。)

第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签之日起生效。

甲方(盖章):_________

乙方(签):_________

法人代表(签):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点:_________

签订地点:_________

企业工人劳动合同书 篇21

甲方(用人单位)名称

单位劳动保障代码□□□□□□

法定代表人邮编□□□□□□

甲方注册登记地址

乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□

居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

户口所在地户口性质

现居住地址邮编□□□□□□

联系方式

依据《劳动法》以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。

一、合同期限

经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,从年月日起至年月日止。实行试用期制度的,其中试用期为个月,从年月日起至年月日止。

二、派遣单位、派遣期限

(一)经甲乙双方协商约定,甲方派遣乙方到单位工作。

(二)派遣期限为个月,从年月日起至年月日止。

三、工作内容、工作地点

(一)乙方同意根据用工单位的工作需要,安排其在岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务,并达到用工单位规定的质量标准。

(二)乙方的工作地点为。

四、工作时间和休息休假

(一)经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。

、标准工时制。具体工作时间为。

、综合计算工时工作制。

、不定时工作制。

注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。

(二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。

五、劳动报酬

(一)经甲乙双方协商一致,乙方同意本人工资执行下列条款。

、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

、甲乙双方协商约定月工资元。

、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

、其他形式

(二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。

(三)用工单位依法安排乙方加班的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。

(四)合同期内乙方无工作期间,甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

(五)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。

(六)甲方跨地区派遣乙方的,乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

六、社会保险和福利

(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定,按时、足额缴存住房公积金,其中,规定应由乙方缴存的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

(五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。

(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方进行职业培训,不断提高乙方的职业技能。

八、劳动合同的变更

因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,乙方同意重新派遣的,甲乙双方应签订变更协议,确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

九、劳动合同解除

(一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。

(二)乙方有下列情况之一,被用工单位退回的,甲方可以解除本合同:

1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;

2、严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;

4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的;

5、被依法追究刑事责任的。

(三)乙方符合下列情形之一,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(四)有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方未及时足额支付乙方工资的;

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5、甲方违反《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

(五)劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

十、双方约定的其它事项

十一、法律责任

(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法履行劳动合同。

(二)甲方违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照《劳动法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

(三)甲方违反《劳动法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

十二、其它事项

(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。

(三)劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。

(四)本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。

(五)本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的,从其约定。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

(六)本合同附件包括:

甲方(盖章):乙方(签名):

法定代表人或委托

代理人(签名):

年月日年月日

企业工人劳动合同书 篇22

甲方(用人单位)名称_________

法定代表人(或主要负责人)_________ 联系电话_________

乙方(劳动者)姓名_________ 身份证号码_________ 联系电话_________

甲方:(以下简称“甲方”)乙方:(以下简称“乙方”)

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规,本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方从事工作,甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务,乙方如不服从甲方安排,应提前一个月向甲方书面提出辞职申请,否则,甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

第三条甲方实行每日8小时、每周5天工作制。

第四条因生产经营需要,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬

第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资元。

五、劳动保险

第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件

第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

第十一条有下列情形之一的,劳动合同即告终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方到达法定退休年龄的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4、九、违约责任。

第十二条一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定:

1、

2、

十、劳动争议处理

第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;不愿协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、附则

第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

第十六条本合同未尽事宜,按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十七条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方:(盖章)乙方:(签名)

法定代表人:(委托代理人):(签名)年月日

建筑工人劳动合同范本1 聘用方(甲方):_____________________________________________

施工工地地址:_______________________________________________

电话:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

职务:_______________________________________________________

劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____

籍贯:____________________身份证号码:_________________________

电话:____________________住址:_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择第_________种

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。

第二条工作内容和工作地点

1、工程名称:_______________________________________

2、工程地点:_______________________________________

(项目名称)工程中担任___________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为___________

(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为______________________________

第三条工作时间和休息休假

(标准、综合计算工时、不定时)_____________工时制度。

,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

,按照国家有关规定执行。

第四条劳动保护和劳动条件

,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。

、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。

,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的'劳动保护用品。

,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第五条劳动报酬

,试用期薪资为__________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准执行。并根据乙方的工作岗位,确定每月的工资报酬。

,并出具工资支付凭证。

第六条保险福利待遇

甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的,乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内,直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

第七条劳动合同的解除、终止

甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:

,被依法追究刑事责任的;

,造成重大损害的;

有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

第八条当事人约定的其他内容

乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第九条甲乙双方约定的其他内容:

、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

第十条劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________

代表人(签字):________________身份证号:______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳动合同注意事项:

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

用人单位名称(以下简称甲方)_________________________

建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位法定代表人,电话号码:

企业地址:

乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________,出生日期_____年_____月,在甲方工作起始时间_____年_____月_____日,联系电话,

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇),邮政编码_______________ 。

乙方自身的身体状况:是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” ):□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病:

二、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限:从年月日起至

工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。

第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

三、工作岗位和工时制度

第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________________岗位(工种)工作。

第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1)执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。(2)执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

五、甲方责任

第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工,不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

第七条甲方必须按时发放工资,按有关规定制作工资表,乙方签字领取,并作为领取工资的凭据。

第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件,符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。

第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。

第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可根据规章制度作出相应处理。

第十二条甲方应根据有关规定,为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)

第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

六、乙方责任

第十五条服从甲方以及各监管部门的管理,遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

第十六条服从甲方日常工作的管理及安排,按质按量完成各项工作,并达到相关质量及文明施工的要求。

第十七条按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作,可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

第十八条乙方应爱护甲方的财物,合理使用作业所需的材料,按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动,提高自身素质。

第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求,不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。

第二十一条乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。

第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时,不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。

第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品,当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

第二十四条乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况),应主动报知现场管理人员,不得进入施工现场。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

第二十六条变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》

第二十七条乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:

第二十八条符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

2.

3.

八、违反本合同的责任

第二十九条甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

、法规规定,单方面解除本合同的;

2.

3.

第三十条乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

2.

3.

第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任:

一方违约,应当支付违约金元;

违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:

九、当事人约定的其他内容

第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

甲方签名_________ 盖章

乙方签名_________ 盖章

xx年xx月xx日

企业工人劳动合同书 篇23

甲方(用人单位):______________________________________

乙方(劳动者):________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

:从月年月

:从年日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限:从工作任务完成时止。

(二)试用期

双方同意按以下第 ____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

(说明:_______________________________________________________)

二、工作内容和工作地点

(一)甲方根据工作需要及乙方意向,聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门,担任 临时性 职务。

(二)乙方的工作任务或职责是:根据甲方客户方的管理要求,按质按量完成相应的工作任务。

(三)乙方的工作地点为 。

(四)本合同期内,因甲方客户方原因(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时,甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作,被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变,不影响本合同的履行与效力。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。

,即每日工作每周工作天,每周至少休息_____天。

,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

5、目标工作制,在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假可自行安排。

(二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

(1)乙方正常工作时间工资,按不得低于当地最低工资标准执行,初始工资额为 元/月,绩效奖金为_____元/月,其他_____元/月。或___元/时;

(2)乙方试用期工资为 元/月。

(1)计件单价 。

(2)劳动定额 。

(3)其他形式 。

(二)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方每月 日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》及相关规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。

(五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

(三)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

(四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

(一).经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

(二).有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、乙方严重违反甲方规章制度的;

3、乙方严重失职,营私舞弊或泄露商业机密,对甲方造成重大损害,或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为:

(1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。

(2)与其他企业签订了竞业限制协议,根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。

(3)向甲方提供虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单等证件或证明资料的。

(4)向甲方提供虚假的工作履历的。

(5)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。

(6)其他欺诈甲方,给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的,乙方应承担赔偿责任。

6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

7、乙方患病或非工伤负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内的,提前三日通知甲方。

(四)本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。如继续聘用,则经双方协商后再另行签订劳动合同。

(五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。

(六)甲乙双方解除或终止劳动合同,乙方应及时按甲方要求办理各项工作及物品交接,若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的,一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。

①、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。

②、擅自离职,未到甲方办理离职手续。

③、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。

九、其他

(一)因行业特点,乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的,并完全认可甲方为此做出的相应工作安排。

(二)因客户原因(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方,至乙方被重新推荐就业期间,甲方有责任为乙方的食宿提供便利条件,乙方需个人承担相应的费用。

(三)乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时,甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用给予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的,甲方保留配合客户进行追究及诉讼的权利。

(四)双方在签署本合同时,甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容如实告知乙方。

(五)因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社保保险,或因乙方原因造成东莞冠业社保理赔不能正常办理的,一切后果由乙方承担。

(六)乙方承诺严格遵守国家计划生育政策,若违反计划生育政策而生育,甲方有权辞退乙方,不支付任何经济补偿。

(七)乙方在甲方客户任职期间,必须遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。否则,一切责任由乙方承担,给甲方及甲方客户造成损失的,乙方承担赔偿责任。

(八)乙方在甲方客户工作期间,连续旷工或年度内累计旷工时间达到甲方客户规定可以辞退的情况时,则视为严重违反甲方规章制度,甲方可以立即辞退乙方,并不给予任何经济补偿金。

(九)若乙方离职,未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数不足(试用期内的,提前三天通知,试用期过后,提前三十天通知),导致乙方的离职手续、社保转移、工资结算等无法及时办理的,一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的,乙方承担赔偿责任。

(十)甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准,双方按有效送达地址所发出的邮件,无任何人签收或是拒收的,均视为已送达。

(十一)下列文件或规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

①. 冠业派遣员工入职登记表

②. 冠业派遣员工入职须知

③. 甲乙双方另行签订的其他协议。

十、劳动争议处理

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向相关劳动部门申请调解或仲裁,也可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。

十一、本合同之未尽事宜,经双方友好协商,可签订补充合同,与本合同具有同等效力。

十二、本合同签订后,甲乙双方各执一份,自签订日起生效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企业工人劳动合同书 篇24

甲方

乙方

依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。

第一条:试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为__________职位,工种为________,乙方应经过30天的试用期。在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,做满30天可获得试用工资,未满30天者自动放弃试用工资。

(二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。

(三)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,正式转为正式员工。

(四)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。

第二条:工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。

(二)进厂工作实习试用期间男工:2500/月、女工:2100/月。转为正式员工后,执行计件工资或岗位工资。

(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,本厂职工在职在岗工作满一年以后,享受工龄补助每人50元/月。

(四)乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

第三条:工作时间及公假

(一)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

(二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

(三)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,可请病假。

(四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排。

(五)乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

(六)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

第四条:劳动保险及福利待遇

(一)甲方按国家劳动保险条例规定,工伤保险费用。

(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)

(三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍,员工宿舍全部配备空调,双职工提供夫妻房。

(四)在员工宿舍不可以用任何电器。

第五条:解除合同

(一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作,甲方可解除合同。

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除合同。

(三)乙方因工负伤,正在进行治疗的,甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。

①工作未满半年,自愿辞职或者被辞退的`员工扣相应培训费元;服装费100元/套,以及相应的罚款(熟练工入厂不扣培训费)。

②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。

③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放。在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工,公司将辞退,情节严重的将呈送司法机关。

第六条:合同的实施

(一)本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改合同内容。

(二)本合同自签订之日生效,于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长半年。

(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

第七条:劳动合同变更记录

经双方协商同意,对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更:

甲方(盖章):__________________

乙方:_________________________

________年________月_______日

企业工人劳动合同书 篇25

甲方(用人单位)______________

乙方(员工)______________

甲乙双方协商一致,签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。

1、有固定期限:自____年____月____日至____年____月____日止。

2、无固定期限:从____年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限:从____月____日起至工作任务完成时止。

4、试用期为________

二、乙方的工作内容,工作地点

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工________小时。

2、经人力资源保障(劳动)部门批准,实行不定时工作制。

3、经人力产资源保障(劳动)部门批准,实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商,同意按以下第 ________种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资________元;试用期内每月正常工作时间工资________元。

2、双方约定以等费用)确定乙方工资。

五、甲乙双方按照有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费。

六、甲方按照劳动保护有关规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,保护乙方的安全和健康。乙方从事________作业,可能产生职业危害。

七、双方认为需要约定的其他事项:

乙方进行工作岗位调整,(包括部门与部门的岗位调换,调换工种及升处理私事或从事与工作岗位无关的事,第一次口头警告第二次书面警告;第三次降薪、降职,第四次终止合同立刻解聘。财物的,行贿受贿等行为,一经发现立刻终止合同予以开除。

八、本合同未尽事宜,按现行法律法规执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________________

代表人(签字):________________

_________年________月_______日

乙方:_________________________

身份证号码:____________________

_________年________月_______日

企业工人劳动合同书 篇26

用人单位名称(以下简称甲方)_________________________

建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方单位法定代表人,电话号码:

企业地址:

乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________,出生日期_____年_____月,在甲方工作起始时间_____年_____月_____日,联系电话,

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇),邮政编码_______________

乙方自身的身体状况:是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√”):□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病:

二、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效,本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限:从年月日起至

工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。

第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

三、工作岗位和工时制度

第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________________岗位(工种)工作。

第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1)执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。(2)执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

四、劳动报酬

第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。

五、甲方责任

第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工,不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。

第七条甲方必须按时发放工资,按有关规定制作工资表,乙方签领取,并作为领取工资的凭据。

第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件,符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。

第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。

第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可根据规章制度作出相应处理。

第十二条甲方应根据有关规定,为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)

第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。

第十四条履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。

六、乙方责任

第十五条服从甲方以及各监管部门的管理,遵守公司安全、质量、职业健康、操作规程、工作规范和环境卫生等各项规章制度。

第十六条服从甲方日常工作的管理及安排,按质按量完成各项工作,并达到相关质量及文明施工的要求。

第十七条按照国家有关的法律法规以及公司质量安全管理的要求进行工作,可拒绝甲方违反有关规定或标准指挥的作业。

第十八条乙方应爱护甲方的财物,合理使用作业所需的材料,按要求做好甲方提供工具的保管以及施工现场成品的保护。

第十九条积极参加甲方组织的各种培训教育活动,提高自身素质。

第二十条自觉遵守有关的治安管理条例的要求,不与现场管理人员和其他作业人员发生争执、打骂。

第二十一条乙方须如实提供自已的身体状况(尤其患病情况)、年龄、婚育状况等基本情况供甲方用工或岗位调动时考虑。

第二十二条乙方按甲方要求进入施工现场作业时,不得携带禁止进入施工现场的亲属和无关人员进入。

第二十三条乙方应自觉正确使用甲方提供的安全防护用品,当发现安全防护用品不符合使用要求时应立即向甲方提出更换申请。

第二十四条乙方在自我感觉不适时(如身体患病等情况),应主动报知现场管理人员,不得进入施工现场。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十五条符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

第二十六条变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》

第二十七条乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:

第二十八条符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

八、违反本合同的责任

第二十九条甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

、法规规定,单方面解除本合同的;

第三十条乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

第三十一条双方同意以下列方式承担违约责任:

一方违约,应当支付违约金元;

违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:

九、当事人约定的其他内容

第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

甲方签名盖章

乙方签名盖章

年月日

建筑工人劳动合同范本签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在一年以上的,试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算,最长不得超过六十日。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

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