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爱呆呆范文网个人 房产销售招聘工作计划

房产销售招聘工作计划(房地产销售人员招聘方案)

时间:2024-01-18 06:35 下载全文

一、招聘标准:

1.有房地产销售经验,能独立完成项目销售任务;

2.有亲和力和良好的沟通能力,能够解答客户的异议和需求;

3.有高度的责任心和执行力,能够积极地推动项目的销售进程;

4.有良好的团队协作能力和适应能力,能够与团队成员和上级密切配合,共同完成销售目标。

二、招聘流程:

1.发布招聘信息;

2.简历筛选,电话初试;

3.组织面试,进行笔试和面试;

4.进行背景调查,确定录用;

三、招聘渠道:

1.线上招聘渠道:招聘网站、社交媒体、微信公众号等;

2.线下招聘渠道:广告、宣传单、人才市场等;

3.内部推荐:通过公司内部员工推荐,提高职工的凝聚力和归属感。

四、招聘方案:

1.条件优厚:提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,为人才提供宽广的发展空间;

2.开展培训:建立科学的培训体系,针对不同职位和岗位要求进行培训,提升销售人员的能力和素质;

3.激励机制:建立激励鼓励机制,通过年终奖金、提成等方式鼓励销售人员积极工作,提高工作效率和质量;

4.晋升通道:为优秀的销售人员提供晋升通道,提高员工的归属感,增强员工的工作积极性和创造性。

五、工作计划

1.制定目标和计划:根据公司销售业绩目标,制定销售计划和流程;

2.积极开展市场调研:了解市场需求,针对客户需求进行销售策划;

3.确定客户定位:对客户进行有效的分析,识别潜在客户,并进行有效的沟通和推介;

4.制定销售方案:根据客户需求,制定相应的销售方案,促进销售的完成;

5.执行销售计划:执行制定的销售计划,与团队成员和上级领导密切配合,协同完成销售目标。

房产销售招聘工作计划.doc

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