360度评价法是一种全面评估个人能力和素质的方法，它将来自不同方向的评价汇总，得出更为客观全面的结果。在这种方法中，来自上级、下级、同事以及个人自评的意见都能被纳入考虑范围。
对于自己而言，360度评价法也是一种非常行之有效的方法。在进行此项自我评估之前，应当首先明确个人的具体目标，制定对应的评估标准，并找到足够多的人进行评价。这些评价人可以包括直属上级、同事、下属、客户、供应商等等。
在自我评价过程中，对于自己的优点和缺点都应当冷静客观地进行评估，不要过于主观或自我膨胀。在获取他人意见的同时，评价人的身份和角度也要多角度考虑和分析。例如，同事和下属可能更能评价个人的沟通和协作能力，而客户则更能评价个人的服务态度和专业素质。
最后要记住，360度评价法并不是单纯为了发现个人的不足，更重要的是要通过评价方案的制定和执行，让个人能够更好地发现自身存在的问题，制定对应的改进计划，并在日常工作中不断提高自己的能力和素质，取得更好的发展和成长。