急辞职的最好理由应该是家庭原因或健康原因，例如家庭成员的突发疾病需要长期照顾，或个人身体问题需要休养，这样的理由容易获得理解和同情。另外，也可以提出公司工作环境、职业发展等方面的不满或无法达成共识等理由，但需要注意表达方式，避免给公司留下不好的印象。
急辞职的最好理由应该是家庭原因或健康原因，例如家庭成员的突发疾病需要长期照顾，或个人身体问题需要休养，这样的理由容易获得理解和同情。另外，也可以提出公司工作环境、职业发展等方面的不满或无法达成共识等理由，但需要注意表达方式，避免给公司留下不好的印象。