余世维是一位出色的管理者，他的情商高超，能够处理好员工与企业之间的关系。在阅读了余世维的情商EQ观后，我对他的管理风格有了更深刻的认识。
余世维的情商EQ观中，他强调了人与人之间的沟通是至关重要的。他认为只有建立良好的沟通关系，才能够更好地满足员工的需求，提高企业的绩效。这一点在他的管理实践中得到了很好的体现。他经常与员工进行交流，了解他们的意见和建议，并且能够在不同的情况下采取不同的沟通方式来处理问题。
除了沟通，余世维还非常注重员工的情绪。他认为一个情绪稳定的员工能够更好地发挥自己的潜力，提高工作效率。因此，他经常关注员工的情绪变化，及时给予关心和帮助，让员工感到被尊重和被重视。
余世维的管理风格让我深受启发。作为一名管理者，情商的重要性不容忽视。通过有效的沟通和关注员工的情绪，可以建立起良好的企业文化，提高企业的绩效。我会在我的工作中学习和运用余世维的管理经验，在实践中提升自己的情商，成为一名更优秀的管理者。