成长能力指标是指员工的学习、探索、创新能力等。这包括员工掌握的技能、知识、经验等，以及员工在工作中不断成长和发展的过程中所表现出来的态度和行为。发展能力指标是指员工的领导力、管理能力和组织能力等。这包括员工的决策能力、团队管理能力、资源调配能力等，以及员工通过自身经验和学习获取的能够帮助组织发展的知识和技能。
为了提高员工的成长能力，可以采取以下方法：
1.定期评估员工能力水平，制定个性化的学习计划，帮助员工发现自身不足之处，掌握更多的技能和知识。
2.建立良好的反馈机制，鼓励员工反思工作经验，不断完善和提升自己的能力。
3.提供多样化的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、学习交流等，让员工能够获得更加广泛的知识和技能。
4.建立成长型文化氛围，鼓励员工探索新的领域，提出创新点子，发挥个人才能。
5.通过定期的职业规划和晋升机会，为员工提供更加广泛的发展空间。