人力资源部部长职责

人力资源部部长职责（精选28篇）

人力资源部部长职责 篇1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

人力资源部部长职责 篇2

1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;

3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;

4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;

5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

人力资源部部长职责 篇3

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

人力资源部部长职责 篇4

1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。

2、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展。

3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

人力资源部部长职责 篇5

1)、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块工作;

2)、向公司高层决策者提供有关企业变革、组织建设、战略筹划等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3)、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程;

4)、做好公司企业文化塑造、维护、发展和传播，提升雇主品牌形象;负责公司新闻及信息的收集、发布;

5)、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

人力资源部部长职责 篇6

1、负责协助部长进行人力资源战略和规划的制定与实施，负责组织设计;

1、负责公司人才发展和培养体系的更新和完善，干部的任用及调配设计、实施及管理;

2、负责公司薪酬激励体系更新、调整与实施管理;

3、负责对人力编制的管理及需求管控，招聘调配结果管理;

4、负责配合协助部长对人力资源团队进行管理;

人力资源部部长职责 篇7

1、统筹大区人力资源管理工作，制定人力资源发展规划;

2、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求;

3、建立并完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度;

4、向管理层提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平;

5、组织各部门完成团队建设工作，营造良好的企业文化氛围。

人力资源部部长职责 篇8

1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;

2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;

3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部部长职责 篇9

岗位职责：

1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

任职要求：

1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;

4. 具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部部长职责 篇10

1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;

2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;

3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;

4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。

人力资源部部长职责 篇11

，按需完成招聘任务;

，并进行维护与评估，保障招聘及时率;

，达成年度培训目标;

，制定并实施应届生培养方案计划;

、复印、发放、登记和管理。

人力资源部部长职责 篇12

1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;

2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;

3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;

4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;

5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。

完成上级交代的其他相关事宜

人力资源部部长职责 篇13

1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;

2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;

3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;

4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;

人力资源部部长职责 篇14

职责：

，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;

、组织建设方面的建议;

，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;

，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;

，搭建员工职业生涯平台;

、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。

任职资格：

全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

人力资源部部长职责 篇15

职责：

1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;

6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。

人力资源部部长职责 篇16

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

4、员工活动方案的制定及开展;

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

6、管理层安排的其他专项工作;

人力资源部部长职责 篇17

、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

人力资源部部长职责 篇18

1、在各大网站发布招聘信息;

2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试;

3、每日更新各网站简历库;

4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管;

5、协助上级安排的其他事务性工作;

人力资源部部长职责 篇19

1、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设;

2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算、分析工作;

3、负责公司人员招聘、培训工作;

4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作;

5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理;

6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。

人力资源部部长职责 篇20

1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;

2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;

3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;

5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部部长职责 篇21

1. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

人力资源部部长职责 篇22

1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;

3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部部长职责 篇23

1、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作;

2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等;

3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。

1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;

2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;

3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力;

4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;

人力资源部部长职责 篇24

1、负责公司职位和编制的管理;

2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;

3、负责公司招聘渠道的开发和管理;

4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;

5、维护人才储备库。

人力资源部部长职责 篇25

，培训资源建设，课件开发审核与管理。

，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;

、培训津贴制发;

人力资源部部长职责 篇26

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

人力资源部部长职责 篇27

1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议;

2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位;

3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施;

4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决;

5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留;

人力资源部部长职责 篇28

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作