1. 给予积极反馈：通过赞扬、奖励等方式，给予员工积极的反馈，让他们感受到自己的付出和努力被重视和认可，从而激发他们的积极性。
2.建立激励机制：制定明确的激励制度和计划，例如：绩效评定、职业晋升计划等，以此激励员工的积极性和干劲。
3.提供培训机会：向员工提供培训机会和职业发展计划，让他们感到自己的发展空间和前景，从而保持积极的工作态度。
4.倾听员工声音：关注员工的需求和意见，及时解决他们的问题，让他们感到自己在公司的价值和被重视，从而提高工作积极性。
5.建立团队文化：打造团队文化，积极营造团队精神和凝聚力，让员工感受到归属感，并激发他们的斗志和干劲。