个人通报批评在单位的影响是显而易见的。首先，它可以消除不良行为或工作表现，强化规章制度的执行和工作纪律，有助于提高整体的工作效率和工作质量。其次，它可以为单位内部营造出一个严谨、纪律性强的工作氛围，推动单位的发展。
但是，单位内部通报批评也有一些不良影响。首先，它容易造成工作环境的紧张氛围，降低员工的工作积极性和主动性，甚至导致人心向背、诸多问题。其次，过于频繁的通报批评可能会影响员工的工作情绪，影响单位的团队凝聚力。
因此，单位应在通报批评时谨慎为之，坚持公平公正，进行事实核实后才对涉事人员作出处理。同时，应当注意不要过度强调通报批评的作用，而应更多地注重员工的心理健康和工作自主性，为单位的稳定与发展打下良好的基础。