个人绩效承诺书是指员工向公司或上级领导提出的一份书面保证，承诺在一定时间内达成一定的业绩或完成一定的任务。下面是个人绩效承诺书的主要内容：
1. 承诺的目标或任务：明确承诺要达成的具体目标或任务，包括业绩目标、销售目标、工作任务和项目任务等。
2. 完成期限：规定承诺完成的期限，一般根据任务的难易程度和实际情况来确定，通常为季度、半年或一年等。
3. 衡量指标：规定衡量任务完成情况的具体指标，如完成情况、进度达成率等。
4. 任务分解：对任务进行分解，明确任务的重点、难点和注意事项等，以便更好地完成任务。
5. 行动计划：制定具体的行动计划，包括时间、人员等，明确完成任务的具体步骤和措施。
6. 资源保障：确保完成任务所需的资源得到保障，如人力、物力、财力等。
7. 监控与报告：制定监控措施，及时监控任务的进展情况和完成情况，并定期向上级领导报告。
8. 风险评估：评估任务完成的风险，做好应对措施，以降低任务完成过程中的风险。
9. 激励与惩罚：制定激励机制，对任务完成情况进行奖励；或对任务未完成情况进行惩罚。
个人绩效承诺书是对员工工作表现的一种自我约束和约定，对于员工能否达成承诺的目标，需要经过严格的执行和监控，才能衡量员工的实际成绩表现。