尊敬的员工：
近期我们发现您在工作日程上有多次旷工的情况，这种行为严重违反公司的考勤规定。根据公司的相关规定，我们必须对这种行为进行处理。
经过考虑，我们决定对您进行以下处理：
1.将所有旷工记录计入个人工作记录档案，作为日后考核的一项依据。
2.扣除相应旷工时间的工资，并在下个月工资单中进行调整。
3.要求您履行工作职责，严格遵守公司的考勤规定，不允许再出现旷工情况。
希望您能够认真思考自己的行为，重新认识到工作中的重要性和对公司的责任。如果您有任何需要解释或申诉的情况，请及时与我们联系，我们会给予适当的回应。
感谢您的合作！
此致。
敬礼！
XXX公司。