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培训专员岗位的工作职责

时间:2024-03-17 06:35 下载全文

培训专员岗位的工作职责(精选31篇)

培训专员岗位的工作职责 篇1

职责:

1、协助上级建立并优化培训体系,担任内部讲授;

2、 负责深入部门调查和分析培训需求,编制培训计划和方案;

3、 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持,管理和维护培训器材及培训教室;

5、 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善培训档案,提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求:

1、大专及以上学历,2年以上培训工作经验;

2、认真负责、耐心细致,有亲和力、良好的人际关系处理能力;

3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;

5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责 篇2

作职责:

1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;

2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;

3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;

4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;

5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;

6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;

7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:

1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;

2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;

3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;

培训专员岗位的工作职责 篇3

职责:

1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估 核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;

5、日常及临时工作

任职要求:

1、专科及以上

2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业

3、接受过人力资源管理相关方面的培训

4、1年以上人力资源管理工作经验

培训专员岗位的工作职责 篇4

职责:

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责 篇5

职责:

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求,制定培训计划;

3、编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程,解答疑难问题等;

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求:

1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师经验者优先;

2、形象气质价,具有良好的协调组织能力、沟通能力,较强的亲和力;

3、能适应短期出差。

培训专员岗位的工作职责 篇6

职责:

1. 根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;

2. 独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;

3. 负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;

4. 负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;

5. 负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;

6. 配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。

任职要求:

1. 本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;

2. 具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;

3. 具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;

4. 具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。

培训专员岗位的工作职责 篇7

1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;

4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位的工作职责 篇8

职责:

1、发布招聘职位信息,筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试,安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道,做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训,培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求:

1、性别:男女不限,形象良好;

2、学历要求:大专或以上学历;

3、工作经验:2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能:了解各类招聘渠道,熟悉招聘及培训工作流程,有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员岗位的工作职责 篇9

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员岗位的工作职责 篇10

职责:

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位的工作职责 篇11

职责

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划,组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程,形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实,并形成反馈报告。

6、主动学习,及时总结和分享经验,并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员岗位的工作职责 篇12

职责:

1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;

2、根据公司体系的更新,制定和完善现有培训内容,编制相应的培训PPT;

3、根据各部门要求,了解员工诉求,制定培训课程并有效实施;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;

5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;

6、完成领导安排的公司及部门相关事务。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、教育相关专业,具备良好的PPT制作技能者优先;

2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。

培训专员岗位的工作职责 篇13

,安排培训考核。

,安排培训考核,并跟进培训后的效果反馈。

,对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位的工作职责 篇14

职责:

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结,并分析培训结果;

4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员岗位的工作职责 篇15

职责

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位的工作职责 篇16

职责:

,制定与实施专项培训计划;

、开发及讲授;

,发掘并利用外部培训资源;

,并组织或协助评估培训效果;

任职资格:

,具备培训师资格优先考虑;

,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责 篇17

、行业素质意识及酒店规章制度培训;

、月度培训计划、初审工作;

培训专员岗位的工作职责 篇18

职责:

1、负责培训需求的调研,年度培训计划的制定、费用预算及控制;

2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;

3、按计划组织实施培训,协助建设、实施后备人才培养,实现人才梯队建设;

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

5、熟练使用办公软件,课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员岗位的工作职责 篇19

职责:

1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责 篇20

职责:

1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备;

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;

4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;

5、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施,进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护培训教材及试卷;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;

7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;

2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;

3、具备人力资源管理基本理论知识;

4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;

5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;

培训专员岗位的工作职责 篇21

,制定/修改培训管理制度并执行;

,组织编写培训教材;

,协调跟进各部门培训及考核;

、进行调查研究,明确培训目的;

培训专员岗位的工作职责 篇22

职责:

1、负责协助制定公司各类培训计划,并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析,对培训效果做出客观评估,提出改进建议;

4、根据公司企业文化精神,统筹制定企业文化建设方案,培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护,组织编制企业信息内刊及文化手册,开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位情况,发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格:

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,充满正能量;

5、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程,精通面试方法和技巧;

培训专员岗位的工作职责 篇23

职责:

1. 负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;

2. 协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈,并及时提出优化建议;

3. 负责员工培训档案的整理及维护工作;

4. 负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;

5. 上级领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、 2年及以上工作经验,其中至少1年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;

3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、 良好的文案撰写能力,Excel能力,逻辑思维能力;

5、 开放的学习心态,学习能力较强,有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;

培训专员岗位的工作职责 篇24

职责:

1、负责建立与完善培训管理体系;

2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

3、根据公司的授课计划与安排,负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求:

1、23岁以上,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验,其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力,培训能力,规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

5、责任心强,职业素养高,身体状况良好

培训专员岗位的工作职责 篇25

1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;

2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);

培训专员岗位的工作职责 篇26

职责:

1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;

2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;

3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;

4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;

5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;

6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;

7、完成上级交办的其他事项。

岗位职责要求

任职要求:

1、全日制大学本科学历;

2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;

3、熟悉Office办公软件操作;

4、中共党员、能适应出差;

5、语言表达能力强,有活动组织或主持经验为佳;

6、文笔流畅,具备一定的软文撰写能力;

7、吃苦耐劳,思维敏捷,洞察力强,性格开朗,善于沟通;

8、组织纪律性强,能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。

培训专员岗位的工作职责 篇27

,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2. 定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位的工作职责 篇28

1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位的工作职责 篇29

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估

4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位的工作职责 篇30

,编制、修订相关文件,制作培训课件。

、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

,组织并安排人员的具体培训任务,并负责部分培训授课工作。

培训专员岗位的工作职责 篇31

职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底

培训专员岗位的工作职责.doc

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