离职简短通告(精选6篇)
离职简短通告 篇1
尊敬的客户,供应商及合作伙伴:
原我公司销售部销售总监刘已于20xx年11月28日因个人原因从本公司正式离职感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,刘对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。若贵公司需要联系本公司,可与本公司联系,电话:
谢谢您对湖北食品工业集团有限公司一如既往的信任与支持。
特此声明!
xx有限公司
20xx年11月29日
离职简短通告 篇2
各位同事:
本公司人员: 因个人原因,已于20xx年01月23日办理离职手续,自离职之日起,他所有的一切活动,均与本公司无任何关系。以上请各位同事悉知!
x部门
x年xx月xx日
离职简短通告 篇3
尊敬的客户:
您好!本公司原商业事业部经理,, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系。联系方式如下:手机:电话:
特此通告!
XX有限公司
离职简短通告 篇4
原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系。给您带来不便,敬请谅解! 特此公告。
x部门
x年xx月xx日
离职简短通告 篇5
现有本公司员工,无视公司规章制度,无视组织纪律,无视公司警告,不服从公司管理安排,连续多日无故旷工,对短信电话都不理不接,鉴于此,根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例,及公司与其本人所签立劳动合同第...
离职的通告(精选17篇)
离职的通告 篇1
尊敬的客户:
本公司员工已于2年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
3月20日
离职的通告 篇2
先生/女士:
你于××年×月×日入职本公司,从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。
×部门
20xx年×月×日
离职的通告 篇3
先生/女士:
你于XX年X月X日入职本公司,从XX年X月X日至XX年X月X日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自XX年X月X日起与本公司解除劳动关系。
X部门
20xx年X月X日
离职的通告 篇4
尊敬的客户:
您好!本公司原销售部主管何远松,因个人原因已于_____年09月03日与我公司解除劳动关系。自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系:
联系方式如下:
手机:_____电话:_____
特此通告!
广东xx有限公司
_____-09-04
离职的通告 篇5点击查看原文
关于离职的通告(通用4篇)
关于离职的通告 篇1
原保安部,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了规章制度>
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:
关于离职的通告 篇2
原有外聘人员项目经理马志勇先生,已于20xx年12月20日,因个人原因从本机构正式离职,感谢他一直以来对机构的付出与努力。同时,我机构郑重声明,从离职之日起,马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为,不代表我机构,本机构不承担任何法律责任。
特此公告!
x年xx月xx日
关于离职的通告 篇3
原我公司研发部员工已于20x年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。 该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便,请谅解!
特此通告
深圳市X有限公司
年1月11日
关于离职的通告 篇4
,(性别),*年**月生,(职位名称),*年**月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
*年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知于*年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘作自动离职处理(自动离职时间从*年*月*日计算),解除劳动人事关系。
*公司人事部
*年*月*日