回复应聘者邮件_HR发给应聘者常用邮件（精选4篇）
回复应聘者邮件_HR发给应聘者常用邮件 篇1
面试通过的回复
先生/女士
恭喜您通过了__公司__职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。
说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。
面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。
面试不通过的回复
标题：__公司初试结果!
___先生/女士，
非常感谢您对__公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合__职位。
不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注__公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利
说明：如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。
相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。
回复应聘者邮件_HR发给应聘者常用邮件 篇2
聘用邀请Offer
___先生/女士，
您好!非常感谢您对__公司的关注和信任!
您应聘本公司__部____一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据__公司招聘流程予以录用。
在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力!公司也将成为您发挥和发展的平台。
请您于 ____时间携带下列证件和材料到人力资源部报到
(1)居民身份证;
(2)学历、学位证件原件;
(3)一寸照片两张;
(4)体检报告(除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查);
(5)上家公司离职证明(应届生可免);
报到...