尊敬的XXX部门领导：
我是某某公司的一名员工，向贵部门反映我所遇到的问题，希望能得到您的关注和解决。
我所在的部门一直存在一个很严重的问题，就是工作强度过大，导致许多同事出现了心理和身体上的不适。我们的工作日常常需要加班到深夜，甚至周末也不能休息。不仅如此，我们还经常需要完成一些超出自己能力范围的任务，而且在时间紧迫的情况下，上司还要求我们完成高质量的工作。这些问题已经让我们很疲惫，也影响了我们的身心健康。
在这种情况下，我们向上级部门提出以下的建议和希望：
希望能够加强对部门的管理和调查，对于存在的问题及时进行发现和解决。
希望能够减轻我们的工作负担，合理分配任务和工作强度，保证我们的身心健康。
最后，建议上级部门能够对我们的工作进行适当的奖励和认可，以激发我们的工作热情和积极性。
我们相信，只要贵部门能够给予我们充分的支持和关注，就一定能够解决我们的问题，并让我们更加愉快地工作。谢谢您的阅读，期待您的回复。
敬礼！
某某公司员工 XXX。
部门月度总结范文（精选15篇）
部门月度总结范文 篇1
20xx年马上就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状
集团公司20xxxx年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：
其中：集团公司20xxxx年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：，离职人数51人，离职率为：，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：：
下属管理公司20xxxx年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：，离职人数27人，离职率为：
下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：，离职人数36人，离职率为：
下属X公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：，离职率为：
下属XX公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：，离职人数为：7人;
二、考勤管理
1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核、等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理<...