工龄证明
编号：_____________________
证明人：___________________
被证明人：_________________
根据被证明人的申请，本公司特此证明其在本公司工作的实际时间为______年______月______日至______年______月______日，共计______年______个月。具体情况如下：
1. 公司名称：__________________
2. 担任职务：_________________
3. 工作职责：_________________
4. 离职原因：_________________
5. 工资福利待遇：_________________
6. 工作表现：_________________
7. 其他：_________________
特此证明。
证明人签字：________________
函调证明是指由申请人向相关单位发出的一种证明函件，旨在证明该申请人在某个时间段内在该单位从事了某项工作或担任了某种职务。以下为函调证明的格式和材料内容。
一、函调证明格式。
函调证明应当包含以下内容：
1. 证明函的标题：应在证明函上方居中书写。
2. 证明函的正文：应简明扼要地表述申请人在某一时间段内在该单位从事了什么工作或担任了什么职务，并注明此证明函的发出时间和单位的公章。
3. 证明函的签名：应在证明函正文下方署名，并注明申请人的姓名、身份证号码、单位名称、职务名称、联系方式等与证明函内容相关的信息。
二、函调证明材料内容。
1. 申请人的基本信息：应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2. 申请人在该单位从事的工作或担任的职务：应包括任职期间、工作性质、职务名称等相关信息。
3. 证明函的发出时间和单位的公章：应在申请人申请时向该单位发出函调证明申请，该单位应在证明函上注明发出时间，并盖上单位的公章。
4. 申请人的联系方式：应包括电话号码、电子邮件地址、家庭地址等。
以上就是函调证明的格式和材料内容，申请人在申请函调证明时应根据实际情况填写相关信息，以便获得有效证明。
证明格式一般分为以下几种：
1. 直接证明法：通过逻辑推理，直接证明所要证明的结论是正确的，常用的格式为“假设……，证明……”
2. 反证法：假设所要证明的结论不成立，然后通过推理证明这种假设是错误的，从而证明原命题是正确的，常用的格式为“假设……，推导出……，与已知矛盾，所以假设不成立，原命题成立”
3. 数学归纳法：通过归纳的方式，证明一系列命题的正确性，常用的格式为“（1）证明当n=1时命题成立；（2）假设当n=k（k≥1）时命题成立，证明当n=k+1时命题也成立。”
4. 构造法：通过构造一组符合条件的数据，来证明所要证明的结论是正确的，常用的格式为“构造一组满足……条件的数据……”
5. 可数性证明法：证明某个集合是可数集或不可数集的方法，常用的格式为“构造一个一一映射，证明该集合是可数集/无法构造出一一映射，证明该集合是不可数集”
以上是一些常见的证明格式，具体使用哪种格式需要根据实际情况进行选择。进行证明时，要注意语言准确、逻辑清晰、推理严谨，自始至终贯穿证明思路，并尽量使用中文，以确保表述清晰、易懂。