报告是一种常见的学术写作形式，它通常是通过调查和研究来给出某个问题或主题的结论。在写报告之前，需要确定报告的目的、读者和写作风格。下面将给出关于报告写作格式和范文的详细介绍。
报告写作格式。
1. 标题和副标题：包含主题和内容的简短描述；
2. 摘要：对报告的主要内容进行简要概述，包括研究方法、数据概况、结论等；
3. 目录：列出报告中各个部分的章节、标题和页码；
4. 引言：介绍报告的背景、目的和主题；
5. 方法和材料：描述研究方法、样本数据、实验条件等；
6. 分析和讨论：分析研究结果、提供解释、对数据进行比较和讨论；
7. 结论：总结研究结果，并给出对于主题的结论；
8. 参考文献：列举报告中列出的引用或参考的文献。
报告格式的注意事项：
1. 行间距设为1.5倍；
2. 页面边距至少为 2.5 厘米；
3. 字体为12号宋体；
4. 页眉中包含报告标题和页码；
5. 图片和表格要清晰，字体大小要适中；
6. 引用或参考的文献必须列入参考文献中。
报告范文。
下面是一篇关于“新冠肺炎疫情对中国经济的影响”的报告范文。
摘要： 新冠肺炎疫情自底在中国武汉爆发后，迅速扩散至全国各地，成为全球面临的重大公共卫生事件。本报告分析了疫情对中国经济的影响，并提出了一些政策建议。通过研究发现，疫情对中国经济的影响是巨大的，包括对供应链、房地产、旅游等多个方面的冲击。
目录：
1. 引言。
2. 疫情对中国经济的影响。
3. 供应链受阻的影响。
4. 房地产市场的波动。
5. 旅游业的崩溃。
6. 政策建议。
7. 结论。
8. 参考文献。
引言： 新冠肺炎疫情对世界各国的经济、社会和健康都造成了极大的影响。疫情对各国经济的影响因国别、产业结构和政策不同而异。本报告主要分析疫情对中国经济的影响。
疫情对中国经济的影响： 疫情对中国经济造成了巨大的冲击。一方...
说明报告是一种用来解释、说明某种情况、问题或现象的文书。通常包括问题的背景、研究过程、研究结果、结论和建议。以下是一个简单的说明报告模板范文，供参考：
说明报告模板
标题：说明报告的题目
1.问题背景
简单介绍问题的来源、原因和影响等方面。
2.研究目的
明确说明研究的目的、目标和重要性。
3.研究过程
列出研究方法、数据来源、调查问卷等相关内容，描述其中涉及到的统计分析方法和技术手段。
4.研究结果
用数据图表等方式展现所得到的结果，对其进行分析和解释，指出问题的主要原因和影响。
5.结论
总结研究结果，明确提出问题的解决方案和建议，强调其实际应用价值。
6.参考文献
列出本研究使用的参考文献，包括书籍、文章、报告、调查数据等。
说明报告范文
题目：中小学校园足球普及情况的调研报告
1.问题背景
足球是我国广受欢迎的体育项目之一，但在我国中小学校的体育课程中，足球课程相对不足，导致青少年对足球缺乏兴趣和了解，不能充分发挥足球对于锻炼身体、增强体质、提高团队协作等方面的作用。
2.研究目的
通过对全国各省市中小学校园足球普及情况的调查和统计分析，了解各地区校园足球发展状况，为促进校园足球普及提供参考和建议。
3.研究过程
本研究采用问卷调查和数据分析方法，调查了全国50个省市的100所中小学，对学生参加足球活动的情况、学校足球教师的存在和足球场地设施等方面进行统计分析。
4.研究结果
调查结果显示，全国中小学校园足球的普及率为50%，足球场地设施较为缺乏，学生对足球的兴趣和参与意愿较高，但足球教育仍然存在不足。
5.结论
中小学校园足球的发展需要重视足球教师队伍的建设和足球场地设施的配套建设，同时要加强学生的足球培训和教育，提高他们的足球技艺和意识，以促进全国范围内中小学校园足球普及的发展。
6.参考文献
该研究的参考文献包括相关书籍、文章和国内外足球普及现状的报告资料等。<...
情况说明报告是指对某一特定问题或情况进行详细描述、分析和解释的文书。下面是情况说明报告的写作范文：
报告主题：某公司员工工资待遇情况
报告目的：分析公司员工工资待遇现状，提出改进方案
报告内容：
一、概况
本公司成立于，目前共有员工200人，主要从事IT软件开发业务。本次报告重点关注公司员工工资待遇情况。
二、现状分析
1.工资结构
公司员工工资由基本工资、绩效奖金和福利组成。其中，基本工资占总工资的60%，绩效奖金占总工资的30%，福利占总工资的10%
2.工资水平
公司员工的平均薪资为8000元/月，其中高级软件工程师的薪资最高，为15000元/月，而初级软件工程师的薪资最低，为5000元/月。与同行业公司相比，公司员工薪资偏低，尤其是初级员工的薪资明显低于市场水平。
3.福利待遇
公司员工享有的福利包括五险一金、带薪年假、住房公积金和补充医疗保险等，但福利待遇相对较少，且不够灵活。
4.工作氛围
公司为员工提供开放式办公环境、晋升机会和培训机会，但工作强度较大、压力较大。
三、改进建议
1.提高员工的薪资水平
公司应该根据员工的工作经验和能力来调整薪资水平，尤其是初级员工的薪资应该与市场水平相符。同时，应该加大绩效奖金比重，以激励员工的积极性。
2.改善员工的福利待遇
公司应该根据员工的个人需求，提供更为灵活的福利待遇，例如弹性工作时间、员工休息室、员工健身房等。此外，公司应该提高员工的补充医疗保险待遇，以保障员工的身心健康。
3.优化工作环境
公司应该提供更为舒适的办公环境，例如增加空气净化器、绿色植物等，以提高员工的工作满意度。同时，可以加强员工的团队建设和互动，以营造良好的工作氛围。
四、总结
本次报告分析了公司员工工资待遇现状，提出了相应的改进建议。希望公司能够重视员工的薪资待遇和福利待遇，为员工...