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员工如何写辞职报告

员工如何写辞职报告?对于即将离开公司的员工来说,辞职报告是必不可少的一步。一份优秀的辞职报告不仅可以说明员工离开公司的原因,还可以表达对公司的感激和敬意。以下是员工辞职报告的写作建议:

1. 确定辞职原因。

在写辞职报告之前,员工需要先确定自己离开公司的原因。理由可以是个人因素,例如寻求更好的职业发展机会或者个人生活需要;也可以是公司的问题,例如不满意工作环境或公司的管理方式。理由需要明确和具体,以便公司领导能够理解和尊重员工的决定。

2. 表达感激和敬意。

在辞职报告中,员工应该表达对公司和同事的感激和敬意。感谢公司给予的职业发展机会和支持,感谢同事们的合作和帮助。即使离开公司,员工也应该保持礼貌和尊重。

3. 遵循公司的规定。

在辞职报告中,员工需要遵循公司的规定和流程。一般来说,员工需要提前提交辞职报告,并在离开前完成所有工作。如果公司有特定的离职程序,员工也需要按照流程办理。

4. 保持简洁和明确。

辞职报告需要保持简洁和明确,避免过度解释或过多赘述。报告需要包含员工离职的原因、离职日期以及任何必要的细节。

5. 先口头通知领导,再提交书面报告。

员工辞职之前,建议先口头通知领导,并说明辞职原因和离职日期。之后再提交书面辞职报告,以便公司有足够的时间做出准备和调整。

一份优秀的辞职报告可以为员工的职业生涯和人际关系增添正面的影响。通过清晰、诚恳和公正的表达,员工可以离开公司时保持尊重和诚信,同时也可以为以后的职业生涯打下良好的基础。

员工辞职报告怎么写

员工辞职报告怎么写?

尊敬的领导:

我很遗憾地向您提出辞职。我非常感谢公司给予我的机会和培养,以及这些年来领导和同事们的支持和信任。

我认为,离开这个团队是一件非常艰难的决定,但是出于种种原因,我不得不做出这个选择。我希望您能理解我的决定,并同意我的辞职申请。

在我离开之前,我会尽最大努力完成手头的工作,并且尽力协助公司将工作顺利交接到其他同事手中。我深深地珍惜我们共同的工作经历,并在此向您和公司表示感谢。

谢谢!

此致。

敬礼!

员工:XXX。

电信员工辞职报告怎么写

电信员工辞职报告怎么写(通用3篇)

电信员工辞职报告怎么写 篇1

中国电信的领导们:

带着抑制不住的微笑,我向您提出辞职。

我知道我的辞职对您影响不了什么,但我的辞职证实了公司的一种现状。

我已经厌倦了每天开会汇报我今天发展了多少个E9套餐或者是我今天又去哪里贴了违章小广告(还需要拍照片回来证明),已经厌倦了电信每月一新的劳动竞赛内容和每月不变的绩效工资(无论你拉回来10个宽带还是拉回来50个宽带区别就是几十块上下),厌倦了每星期双休时需要下小区营销加班却没加班费也没补休。。我身为全球500强企业的员工,拿到却是只比我家小区保安多200元的绩效工资(人家还包吃住),在汽油费、物价飞涨的社会,快要养不起家的我只好选择离开,另谋高就。。

现在,我在此向你解释我为什么要辞职。

一、首先当然是提成待遇问题:一直以来,我都任劳任怨、想尽一切办法去完成那每个月只有少数几人能完成的不可能完成的营销任务(完成任务的有不少是没经过用户私开业务的),待遇提成方面,你们都说是比较高的,但就我所知,和网通移动公司比较,我们电信员工是最低的,工作却是最繁多的,而且居然还有完成不了任务就要被罚钱的公司规定,(在此之前最恶劣的我只听说过做工不发工钱)给您提个意见,如果在提成待遇问题上,你们不去正视,公司永远留不住好的员工。

二、关于电信的服务诚信问题:诚信,你对我们做培训的时候是一直强调的,但是,在你身上甚至电信服务体制上却没有体现出来。我处理的用户投诉,代办渠道投诉几乎都是因为电信在当初协议上出尔反尔的结果;一有什么新的套餐需要推广就让我们不惜一切代价去发展,由于新业务协议的根本不完善,几乎都是几天一变化,后果就是导致用户投诉,发展布好要被罚钱,投诉起来要自己解决,解决不了也要罚钱。那为什么加班不发钱?公司培训开会总选下班以后进行?难道这些都不属于工作范围之内?算是电信白送的吗?

亲爱的中国电信的领导们,我是脸上带着微笑,心里歌唱着,愉快地向您发出我的辞职信的。在过去的3年多,我学到了许多东西,我感谢电信对我的栽培。但不幸的是,我更多是从其他电信员工那里学到的是如何如何的办事拖拉,如何敷衍员工,出了投诉如何的互相推诿,无论是对同事...