学习管理心理学心得体会（通用16篇）
学习管理心理学心得体会 篇1
管理心理学是一门以研究类心理活动的规律性为对象，以调动的积极性，以提高工作效率与管理效率为目的的科学。传统的大学学生管理工作习惯于以过去的经验进行管理，因此难以摆脱方法上“固定化”和简单化的毛病，在解决实际问题时效果不好、针对性不强。
管理心理学着重强调性化教育，注重个性和情感因素的充分发挥。对这一理论的借鉴和运用恰好弥补了传统学生管理工作方法上的缺点，成为大学学生管理工作顺利开展的有效手段。运用管理心理学的相关理论，研究学生的心理状态，掌握学生的心理活动规律和思想状况，坚持“以为本”，对于进一步做好新时期大学学生管理工作有着重大的指导性作用。
学习管理心理学已有一段时间了，，无论在学习生活，，它可以帮助我们在这些方面变得更加得心应手，而且，在管理工作的同时，也是种捷径，更能让自己的工作达到“时间少，效率高”的效果。同时，在漫漫生路途中欣赏到一幅幅悦的风景！
对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞好际关系，学会与他相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。所以，我要说一下管理心理学的一方面---交际心理。
一、实际交往在商务活动中有哪些作用
我们在共同劳动过程中，其中有一种重要的与之间的关系---际关系。为什么说它重要呢？这是因为在现实中，的经历知识经验能力、性格各有所长，也各有所短，产生双向交流，使彼此的长处得以递增，彼此的短处，得以克服，近而为实现群体的工作目标共同努力。
在心理学中，际关系是指们在生活过程中形成的与之间的心理关系。它反映了们之间的心理距离，与之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于们的日常生活工作，都是必不可少的。际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。际关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以一定的情感为纽带，们在共同活动的前提下建立起来的各种关系，在性质、方式和过程完全相同的活动中，们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的，而际关系却是不相同的，其根本原因就是在于际关系具有情感体验的性质。
二、如何搞...
作为一名人力资源专业的学生，学习管理心理学对我的职业生涯和个人成长有着非常重要的意义。在这门课程中，我学习了很多有关人力资源管理方面的知识，也对人性、管理、组织、团队等方面有了更深刻的理解。通过这些学习，我对如何更好地进行人力资源管理有了更加深刻的认识，也对自己的职业生涯有了更加清晰的规划。
管理心理学教会了我如何更好地应对职场中的压力。在职场中，压力是无法避免的，但是如何处理压力是一个很重要的问题。通过学习管理心理学，我了解到了一些有效的应对压力的方法，比如说适当的调整工作态度、通过健身来缓解压力、调节个人情绪等。这些方法不仅能够帮助我在工作中更加轻松地应对压力，也有助于我在面对其他问题时更加冷静和理智。
管理心理学还教会了我如何更好地管理和领导团队。在工作中，团队合作能力非常重要，同时如何做好团队领导和管理也是很重要的一点。通过学习管理心理学，我了解到了团队建设的重要性、如何提高团队的凝聚力和效率、如何更好地与团队成员沟通等等。这些知识不仅帮助我更好地管理和领导团队，还能够让我更好地理解和协调团队成员之间的关系。
最后，管理心理学教会了我如何更好地发现和培养人才。人力资源管理的核心就在于人，如何发现并培养优秀的人才是人力资源管理的一项重要任务。通过学习管理心理学，我了解到了如何进行招聘和面试、如何评估和选拔人才、如何制定针对不同员工的培训和发展计划等等。这些方法不仅能够帮助我在工作中更好地发现并培养人才，也有助于我在个人成长中更好地发现和激发自己的潜能。
管理心理学是一门非常实用的学科，通过学习这门课程，我对人力资源管理有了更深刻的认识和更广阔的视野。通过储备这些知识和技能，我相信自己能够更好地应对职场中的挑战，实现自己的职业目标。