1、阅读简历的布局和排版是否优美整齐。一份简历的布局和排版的好坏是直接反映求职者个人的细致和专业度。简历应该是简单明了，不拥挤，排版整齐规范，适度美观，注重细节的表现力。
2、关注简历中的关键信息。简历上应包括关键信息，如求职者的姓名、求职目标、教育背景、工作经验等，关键信息需要简明扼要地呈现。评价别人的简历，也要看看他们是否在关键信息上有所遗漏或细节处理不当。
3、关注求职者所提供的工作技能和经验。简历是求职者展示自己技能和经验的重要方式。评价他人的简历，需要看看其所提供的工作技能是否与职位相关或者是否足够强大。同时，也需要考虑他们在简历上所描述的工作经验是否有针对性和可操作性。
4、注意语言表达的准确和专业情况。语言表达是简历中非常重要的一个方面。简历需要开门见山的表达自己的背景和技能，同时也需要注意准确性和专业性。评价别人的简历，需要看看他们的语言表达是否准确，语言专业性是否符合职位要求。
5、综合考虑整体印象和个人特色。最后，需要综合考虑简历的整体印象和个人特色。一份优秀的简历，不仅需要准确地呈现个人的教育背景和工作经验，还需要展现求职者的个性和聪明才智。在评价别人的简历时，除了看到每个方面的细节，还要注意简历的整体效果。
许多人在写简历的时候，非常重视教育与工作背景，但常常会忽略掉个人简历的自我评介，即使在简历中写了自我评价，也常常只是罗列一些描述个人特征的词句，这些词句如：思维敏捷、进取心强、经验丰富，虽然都是积极下面的词句，但可以用在任何一个人的身上，并不能突出个人特点。
这样的自我评价是不会受到面试官的重视，如何写出有个人特点的自我评价呢？
个人简历的自我评价是概括性的个人特点的描述，个人的特点也许很多，突出的优点、做过的事情也很多，但不用一一罗列，写个人简历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写，向企业突出展示自己与岗位的匹配性。
个人简历的自我评价通常包括：
1）个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括；
2）工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书；
3）工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等；
4）个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。
通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价部分一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者，写得不好的自我评价会使面试官不认可简历，忽视简历中工作资历的主要内容，或者不给予求职者的面试资格。