随着社会的发展，员工的个人价值观越来越被重视。个人价值观是一个人对生命、事业和社会的根本态度和基础信念，是其行为和决策的重要依据。在职场中，员工的价值观不仅影响着其个人发展和成长，也会影响到企业的形象和发展。
在编写员工个人价值观的总结时，可以从以下几个方面进行思考：
1. 个人信念：员工的信念可以体现其核心价值观和行为准则。例如，有些员工可能坚信诚实、正直和公正，这些信念会影响他们在工作中的表现和与同事的相处方式。
2. 道德观念：道德观念是员工对于善恶、公正、道义等方面的观念。这些观念通常与员工的家庭背景、文化背景等有关。例如，有些员工可能认为忠诚是重要的职业道德，而有些人可能更看重追求卓越。
3. 人际关系：员工的个人价值观也会影响到其与同事、上级和下属的人际关系。例如，有些员工可能强调人与人之间的沟通和互动，这些价值观会影响其在团队中的表现和与他人的合作。
4. 责任感：责任感是员工成功的重要因素之一。员工的个人价值观会影响到其对工作和职责的认可和承担。例如，有些员工可能非常注重对工作的负责和自我约束，而有些人则可能更看重个人发展和乐趣。
员工的个人价值观是其行为准则和基础信念的体现，它影响着其在职场中的表现和发展。企业应该注重员工的价值观培养和价值观管理，以此提高员工的工作效率和公司形象。