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为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度集体合同。
第一条 承包指标
一、经济技术指标
，比1987年经理任期目标840万元增长25%
，优质工程率15%
，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
二、为职工办好以下福利事业
，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。
，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
，方便职工。
，通过轮换休息让职工每月休息一天。
、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。
，80%的现场按标准分别达到六有和十有。
，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条 责任
一、经理责任
，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
，层层落实合同指标，确保合同实现。
二、工会责任
，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和...