人事部经理辞职申请书范文（精选3篇）
人事部经理辞职申请书范文 篇1
尊敬的领导：
我是xx年xx月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个...
尊敬的领导：
我谨以此信向您提出我的辞职申请。在我任职期间，得到了领导们的支持和帮助，在公司工作中也收获了很多，但由于个人原因，我决定辞职。
我深知自己的职业规划，目前公司对我未来的职业发展已经不能满足我的需求。因此，我希望在职业生涯中谋求更好的发展机会和更广阔的发展发展空间。
由于家庭原因，我需要回到我的家乡照顾家人。这是我的家庭责任和义务，我必须要履行。因此，我无法继续留在公司工作。
最后，我想对领导和同事们表达我的感激之情。感谢公司给予我工作机会和职业发展的支持，感谢同事们一路以来的帮助和支持。在这里，我也向大家表示歉意，由于我的决定给大家带来了麻烦和不便，希望大家能够理解。
以上就是我的辞职申请原因，请您审批。如果需要，我将会认真履行我的工作职责，尽快交接工作，确保公司的工作顺利进行。
再次感谢公司的支持和关心。
此致。
敬礼。
申请人：XXX。