人事部门度工作总结。
一、工作概述：
在度，人事部门着力于加强员工管理和培训，为公司的持续发展提供了有力的支持。全年共完成了以下工作：
二、人员招聘：
1. 优化招聘流程，提高了招聘效率；
2. 通过各种渠道积极招聘人才；
3. 确保招聘标准，招聘了符合公司要求的优秀人才。
三、培训发展：
1. 制定并实施了全员培训计划，提高了员工的专业技能；
2. 提供了广泛的培训资源，满足了不同员工的不同需求；
3. 开展了团队建设活动，促进了员工之间的沟通和合作。
四、绩效评估：
1. 制定了全面的绩效评估制度，确保了评估的公正性和准确性；
2. 开展了绩效评估培训，使员工对绩效评估有了更深入的了解；
3. 对员工的绩效进行了评估，为公司的人员管理提供了重要的参考。
五、福利管理：
1. 确保了员工福利的合理性和公平性；
2. 调查了员工对福利的需求和反馈，及时调整和完善福利政策；
3. 组织了多种福利活动，增进了员工之间的相互了解和沟通。
六、总结：
人事部门在度的工作中，充分发挥了自身的优势和特点，为公司的发展做出了积极的贡献。同时，在今后的工作中，人事部门将继续加强自身的建设和提升服务质量，为公司的长期发展提供更加有力的支持。