人事调动是企业管理中常见的一种组织形式，通过调动员工岗位，可以让员工更好地发挥自己的专业能力，也可以让企业更加灵活地调整人力资源配置。但是，如果不具备合理的理由，申请人事调动可能会遇到一些困难。下面是十个可以用来申请人事调动的理由：
1. 岗位调整：员工原来的岗位不够适合其专业能力和职业规划，需要进行调整。
2. 个人发展：员工希望通过岗位调动获得更多的学习机会和职业发展空间。
3. 人员流动：由于公司业务调整或者人员结构调整，有必要对员工进行人员流动。
4. 项目需求：公司有新的项目或者业务需要，需要调动员工来满足需求。
5. 岗位变动：原有的岗位需要进行变动或者合并，需要对员工进行调动。
6. 文化融合：公司进行文化融合或者并购后，需要对员工进行适当调动。
7. 地域调整：公司进行地域调整或者扩张，需要对员工进行调整。
8. 人员关系：为了协调员工之间的关系或者提升团队合作效率，需要对员工进行调动。
9. 绩效评估：由于公司绩效评估的需要，需要对员工进行岗位调整。
10. 员工要求：员工在工作中遇到了一些困难或者问题，需要通过岗位调动解决问题。
以上是十个可以用来申请人事调动的理由，企业可以根据实际情况来选择合适的理由进行申请。在申请人事调动时，应该注意遵守公司的相关规定，以避免出现不必要的纠纷。同时，也需要与员工进行充分的沟通和交流，让员工明确申请人事调动的意愿和目的。