岗位竞聘理由是应聘者在求职过程中说明自己为何适合该岗位，从而向招聘方表达自己的意愿和动机的一种方式。应聘理由的撰写需要针对招聘方的需求和岗位要求进行分析，表现出自己的优势和适应能力。
应聘理由的写作需要注意以下几点：
1. 了解岗位要求
在写应聘理由之前，应聘者需要详细了解招聘方对该岗位的要求和期望，包括对专业技能、工作经验、团队协作、沟通能力等方面的要求。
2. 说明自己的优势
应聘者需要根据自己的实际情况，展示自己在各个方面的优势，如专业技能、工作经验、个人素质等。同时，也需要将这些优势与岗位要求对应，强调自己的适应能力和匹配度。
3. 表述应聘动机
除了强调自己的优势和适应能力，应聘者还需要阐述自己应聘该岗位的动机和目的，如对企业文化的认同、对行业的热爱、对专业发展的追求等。
4. 基于实际经验
在应聘理由中，应聘者需要对自己进行客观的评价，充分展示自己所拥有的实际经验和实力。在阐述经验的同时，应聘者也需要用具体的案例来说明自己能够胜任该岗位。
5. 重点突出
应聘理由需要突出重点，把握重点信息，让招聘方能够清晰地了解自己的能力和优势，留下深刻的印象。
应聘理由的撰写需要根据岗位要求进行分析，突出自己的优势和适应能力，说明自己的动机和目的，基于实际经验进行阐述，重点突出，让招聘方看到应聘者的实力和价值。