旷工处理通告（通用5篇）
旷工处理通告 篇1
员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特
对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案
2、项目部员工
本人填报请(休)假审批单----项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政
部审批----公司考勤备案
旷工处理通告 篇2
通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
20xx-3-19
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关于旷工通告（通用17篇）
关于旷工通告 篇1
兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志xx处分。
特此通知
x厂办
xx年xx月xx日
关于旷工通告 篇2
生产部员工小李于xx月xx日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
xx年xx月xx日
关于旷工通告 篇3
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
温州显兴鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
关于旷工通告 篇4
公司全体员工:
公司x部员工在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款x元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报。
通告人：
日期：
关于旷工通告 篇5
兹有我厂职工，男，现年x岁，系x车间工种。
该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪...