“不要当成考试，就当是参加一次会议，大家围绕一个主题展开讨论，各抒己见，并发挥你们各自的领导才能，力求在讨论中达成一致。”2005年9月29日，全省公开选拔副厅级领导干部进入一道特殊程序:无领导小组讨论测试，省委常委、组织部长魏宏到现场为候选人加油鼓劲。
记者在现场了解到，参加此轮测试的151名选手均是通过前一阶段基本测试后的入围者。他们被分为党政类和高校类两大序列。 考试区设置3个考场，同时进行测试。每个考场有9名评委，分别来自省委组织部、候选者所在单位和专家学者。旁听席上还有来自省纪委、省人事厅等部门负责人以及社会各界群众。
据省委组织部有关负责人介绍，考题是在近30套后备题中经省委组织部领导和专家组反复审查认证，直到前一天才最终确定。为避免泄露测试内容，参加完测试的候选人需等到最后一组选手进入考场后，才能回到宿舍。 9点正，无领导小组讨论测试开始。每组选手围坐在一张半圆形会议桌旁。测试分3个部分:5分钟阅卷思考时间，3分钟规定发言，自由发言。整个测试从当日上午9点持续到晚上8点。
考场外，魏宏告诉记者，这是一场集体面试，考的是大家对平时工作的积累，对岗位的把握，靠临时复习是没有多大用处的，关键是体现个人的领导能力。
据悉，考试成绩将尽快告知考生本人，但暂时不会对外公布。
同期声一:激辩德才素质 要求:通过讨论，选出两个最重要的方面，力求达成共识。
5分钟的阅卷思考后，8位候选人开始各慵杭?
5号候选人抢先发言:“作为一名党政干部，我认为思想观念最重要。这是世界观问题，将对工作方法、决策产生根本性影响;另外，用人问题也非常重要，领导用人得当，有利于事业向健康的方向发展。”
“我与前两位的观念有所不同。”3号候选人反驳道，“作为领导干部，我认为最重要的是敬业精神，没有敬业精神，就做不到立党为公、执政为民;其次是思想方法，思想方法代表立场，代表如何贯彻思想路线。”
“听了前面同志的意见，我很受启发，在相同观点的基础上，我也有一点不同看法。”4号候选人说，他赞成把敬业精神作为党政领导人的重要素质，但工作思路也不应小视，“副厅级领导干部是执行层面的领导干部，工作思路非常重要，思路决定出路。”
7号候选人则认为廉洁...