医院医生岗位竞聘书（通用29篇）
医院医生岗位竞聘书 篇1
尊敬的各位领导，尊敬的各位评委、各位同仁：
大家好!
首先非常感谢院领导给我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我才华的舞台!我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，一展自己的理想和抱负，为我们医院健康、和谐发展增添一份靓丽的色彩。
我叫，今年32岁，护理专业大专毕业，主管护师。从事临床护理工作13年，先后在普外、脑外、骨科、内科等科室和社区门诊工作，刻苦钻研了各专业的护理理论，熟练掌握了各专业的护理常规和护理技术操作，形成了具有特色的护理工作管理理念。
忠诚正直、以身作则、顾全大局、敢于创新、服务至上，这既是我做人一贯尊崇的信念，更是我实际工作中的行动指南和真实写照。正因为如此，我才有足够的勇气和百倍的信心走上今天的演讲台，参加慢性老年病房护士长的岗位竞聘，为把我院慢性老年病房建设成我市乃至整个湘赣交界地区的区域性老年病中心病房贡献自己的智慧和力量。
当然，无论竞聘成功与否，我都将终生酷爱我们的护理事业，永远铭记南丁格尔誓言。
目前，我国已进入老年社会，一方面，加强老年疾病的预防、保健和治疗，提高老年病人的生活质量显得相当重要;另一方面，人们的健康意识和维权意识也日益增强，病人及家属对医院及医务人员的要求也越来越高。
因此，我们急需通过深化医疗改革，完善法治管理，增强法治观念，树立正确的、积极的医疗护理风险意识，营造良好的社会、医疗护理环境和氛围，切实加强慢性老年病房的护理管理。
首先，我们必须掌握老年病的特点，如老年病人病因不明者甚多，且多种疾病同时存在;症状不典型，容易出现意识障碍;在视觉、听觉、嗅觉、味觉、关节位置觉、痛觉及冷热觉等均有不同程度的功能减退，等等。只有掌握了这些特点和变数，才能真正做好因人施护、因病施护。
其次，我们有必要对老年病房存在的不安全因素进行认真的分析，才能有效地提高护理质量和避免医患纠纷。如规章制度是否落到实处，护理质量监控措施是否得力，护理人员技术水平是否正常发挥，护理用品的质量、护理操作的解释、有无违反护理操作规程等等，此外还有老年病人自身因素、环境因素、医源性因素等等，都有可能成为...
医生岗位竞聘书及演讲稿。
尊敬的评审委员会：
大家好！我是来自XXX医院的一名医生，非常荣幸能够参加此次医生岗位竞聘。首先，我要感谢评审委员会的认真考虑和审议，也要感谢我的上级领导和同事们对我的支持和鼓励。今天，我想分享一下我为什么要竞聘这个岗位，以及我在这个岗位上的管理理念和工作计划。
我为什么要竞聘这个岗位？其实，在我接到这个竞聘的通知时，我也想了很久。医生是一个非常特殊的职业，以前我一直认为，只要不断地提高医疗水平，关心病人，做好本职工作就足够了。但是，随着职业经验的积累和思考的深入，我越来越觉得，作为医生，我们的责任不仅仅是治疗疾病，还要对患者的身心健康负责，对社会的健康发展负责，这就需要我们更多的思考和行动。
因此，我决定参加此次竞聘，希望能够在更高的岗位上，发挥更大的作用，为患者的健康、医院的发展做出更大的贡献。那么，在这个岗位上，我会有什么样的管理理念和工作计划呢？
管理理念：以患者为中心，以医疗质量为核心，以团队合作为基础。这是我一贯的管理理念，也是我认为医生这个职业的特殊性所决定的。作为一名医生，我们需要时刻牢记我们的职责和使命，关心患者的身心健康，尽可能地提高医疗质量，同时，也需要和团队成员紧密合作，互相学习、互相支持，共同发展。
工作计划：在工作中，我会注重以下几个方面：
第一，不断提升医疗质量。这是医生的核心职责，也是医院的核心竞争力。我会尽可能地学习新知识、新技术，提高自己的临床水平，同时，也会积极探索和推广优秀的医疗模式和技术，为患者提供更好的医疗服务。
第二，加强患者沟通，提高服务质量。作为医生，我们需要面对各种各样的患者，他们的需求和心理都不尽相同。我会在工作中注重与患者的沟通，尽可能满足他们的需求，提高服务质量，让患者感受到更多的关怀和温暖。
第三，团队合作，实现共赢。医生的工作是一个团队工作，团队的力量是不可忽视的。我会和团队成员一起分享经验，互相学习、互相支持，实现共赢。
最后，我想强调的是，作为一名医生，我们的职责不仅仅是治疗疾病，更重要的是关爱患者的身心健康，推动医疗服务的发展。我相信，在这个岗位上，我会做到最好，也希望得到大家的支持和信任。
谢谢大家！