护理公休座谈会范文：
尊敬的院领导、各位同事：
大家好！今天我们召开这次护理公休座谈会，旨在探讨护理公休制度的实施情况及存在的问题，为落实公平合理、科学有效的护理公休制度提供有益的思路和建议。
近年来，我院护理工作取得了显著的进展，不少护士在工作中付出了巨大的努力和汗水，为患者的健康献出了自己的青春和热血。但我们也不得不承认，护士作为现代医疗团队的重要组成部分，在长期的高强度工作中，不可避免地经常面临着身心疲惫的状态，这就需要我们认真思考如何落实公休制度，给护士提供更好的工作保障和生活保障。
首先，我想谈一谈护理公休制度的实施情况。我们的公休制度是以周为单位，每周休息一天，但不得跨周计算。除特殊情况外，公休不得调换或延后，也不得停发或折算成工资。这个制度在我们医院的实施效果还是比较好的，管理得也相对比较严格，但也存在着一些问题。比如说，有些护士在休息时也要接受电话咨询或处理紧急事项，这违背了公休的意义和原则，也影响了护士的身心健康。此外，还有一些护士加班的情况较多，公休的效果也得不到很好的发挥。
针对这些问题，我认为我们需要采取以下措施。首先，加强督导和管理干部的监督力度，杜绝公休制度的违规现象。其次，对护士的加班进行管理和限制，确保公休制度的有效执行。最后，我们还可以考虑针对公休制度对护士进行一些培训和宣传，让护士们充分认识到公休对身心健康的重要性，从而更好地执行公休制度。
护士工休座谈会范文：
尊敬的院领导、各位同事：
大家好！今天我们召开这次护士工休座谈会，旨在探讨护士工休制度的实施情况及存在的问题，为落实公平合理、科学有效的护士工休制度提供有益的思路和建议。
近年来，我院护理工作取得了显著的进展，不少护士在工作中付出了巨大的努力和汗水，为患者的健康献出了自己的青春和热血。但我们也不得不承认，护士的工作强度较大，需要适当的工休来缓解身心压力，这就需要我们认真思考如何落实护士工休制度，给护士提供更好的工作保障和生活保障。
首先，我想谈一谈护士工休制度的实施情况。我们的工休制度是以月为单位，每个月有两天的工休，不得跨月计算。但在实践中，我们也发现了一些问题。比如说，有些护士工作强度较大，经常加班，导致工休的时间得不到充分...
医院公休座谈会记录。
10月15日，本院举行了一场公休座谈会，旨在加强医护人员的沟通与交流，促进各科室之间的合作与协调。座谈会上，与会人员就以下几个方面进行了讨论和交流。
一、患者管理。
与会人员普遍认为，患者管理是医院服务的重要组成部分，而且是医院形象的体现。因此，大家应该加强对患者的服务意识，提高服务质量。同时，各科室之间也应该加强协作，协同完成患者的治疗工作，避免出现治疗工作上的断层。
二、医疗安全。
医疗安全是医院的首要任务，也是医院的生命线。在座谈会上，与会人员对医疗安全问题进行了深入的讨论和交流，提出了一些有益的建议和意见。比如说，各科室应该制定完善的工作流程和操作规范，严格执行医疗操作流程。此外，各科室还应该加强医护人员的培训和教育，提高医护人员的安全意识和责任心。
三、效率提升。
提高效率是医院的重要任务之一。在座谈会上，与会人员纷纷表示，各科室应该加强协作，提高工作效率。具体措施包括：合理分工，明确职责；加强交流，协同工作；提高绩效，激励医护人员的积极性。
四、患者评价。
患者评价是医院服务质量的重要指标，也是医护人员工作的重要反馈。因此，各科室应该加强对患者评价的收集和分析，及时调整服务内容和方式，提高服务质量和满意度。此外，各科室还应该加强医护人员的职业素养培养，提高医护人员的服务意识和服务水平。
本次公休座谈会对于加强医院内部沟通和交流，促进各科室之间的合作和协调，提高医院服务质量和患者满意度，具有重要的意义和价值。相信在各方的共同努力下，我们能够建设出更加高效、优质、安全的医院服务体系。