教师年度考核优秀的主要用途是作为评定教师绩效的一项重要指标，在教师职称晋升、薪资晋升、评选荣誉称号等方面有着重要的影响。优秀教师晋升为高级教师或者评为骨干教师、名师等级别，对于提升教师的职业地位、增加教师收入、激发教师工作积极性等方面都有着积极的作用。
而教师年度考核优职和优秀的区别在于，优职主要是指在职称评定中获得晋升资格的教师，需要考核者具备一定的资历、学历等条件；而优秀则是评定教师工作表现的一项指标，更加注重教师的教学效果、师德表现等方面，也更加关注教师的实际工作水平和教学成果。
