关于奖励通报。
为了激励全体员工的积极工作和出色表现，公司决定授予以下员工特别表彰：
1. 张三，因在最近一次项目中，他不仅高效完成了自己的任务，还积极配合团队完成了其他成员的任务，为项目的圆满完成做出了巨大贡献，特授予“优秀员工”称号，并奖励2000元。
2. 李四，因在本月的销售工作中，他不仅达成了个人销售目标，还帮助其他同事完成了销售任务，凭借出色的销售业绩和团队协作精神，特授予“销售之星”称号，并奖励1500元。
3. 王五，因在本季度的财务工作中，他认真细致地完成了各项财务报表，并提出了有效的财务管理建议，使得公司财务状况得到有效控制。特授予“财务专家”称号，并奖励1000元。
公司希望通过此次表彰活动，激励全体员工认真工作、敢于拼搏、团结协作，为公司的发展做出更大的贡献。同时，希望所有员工以此为榜样，不断提升自己的综合素质，为公司的未来发展打下坚实基础。
奖励通报是一种表扬员工或团队优秀表现的方式，能够激励他们继续努力工作。以下是奖励通报的写作方法：
1. 标题应简明扼要，突出表扬的主题和对象。例如，“致全体员工：表扬优秀销售团队”、“感谢高效服务的客服人员”
2. 正文开头应表明奖励的原因、内容和目的，可以加上对所表扬对象的肯定和感谢之意。例如，“因XXX高效完成了项目任务，并在质量和进度方面表现优异，特此向他/她表彰和奖励。”
3. 针对表扬对象的个人或团队特点，对其优秀表现作出具体的评价和描述，让他们感受到自己的工作得到了认可和肯定。例如，“XXX工作热情，专注细节，积极沟通协调，使得项目进展顺利，受到客户和领导的好评。”
4. 强调奖励的重要性和意义，鼓励员工和团队继续发扬优秀的工作风格和工作态度。例如，“对于优秀表现的员工和团队，公司将给予表彰和奖励，同时鼓励大家继续开展创新工作，为公司的发展做出更多的贡献。”
5. 结尾可以再次感谢和表扬对象，祝愿他们在未来的工作中取得更好的成绩和发展。例如，“再次祝贺XXX，希望他/她在未来的工作中取得更好的成绩，为公司的发展持续贡献自己的力量。”
一篇优秀的奖励通报应简洁明了、感性入情，既能让表扬对象感受到自己的价值和贡献，也能激励整个团队继续拼搏，为公司的发展贡献更多的力量。