1. 医院服务调查报告。
背景：本次调查旨在了解患者对医院服务的评价，提高医疗服务质量。
调查结果：共有100名患者参与调查，89%的患者对医院的服务表示满意，其中70%的患者认为医护人员态度友好，80%的患者觉得医生技术过硬，同时也有20%的患者表示医院的服务还有待提高，主要是在预约挂号方面存在繁琐流程和等待时间长的问题。
建议改进：加强医院服务人员的培训，提高服务质量；优化医院预约挂号流程，缩短等待时间。
2. 医院设施调查报告。
背景：本次调查旨在了解患者对医院设施的评价，提高医疗服务质量。
调查结果：共有100名患者参与调查，85%的患者对医院的设施表示满意，其中70%的患者认为医院的环境整洁卫生，60%的患者觉得医院的设备齐全。但同时也有15%的患者表示医院的设施还有待提高，主要是在停车位不足、医院空调制冷效果不佳等方面存在问题。
建议改进：加强医院设施维护和卫生清洁，保持医院环境整洁；增加停车位和优化医院的空调制冷效果。
3. 医院药品调查报告。
背景：本次调查旨在了解患者对医院药品的评价，提高医疗服务质量。
调查结果：共有100名患者参与调查，90%的患者对医院的药品表示满意，其中80%的患者认为医院的药品品种齐全，70%的患者觉得药品价格合理。但同时也有10%的患者表示医院的药品还有待提高，主要是在药品的库存不足、药品信息不全等方面存在问题。
建议改进：优化医院药品管理流程，确保药品库存充足，同时加强药品信息告知和宣传。
4. 医院医疗技术调查报告。
背景：本次调查旨在了解患者对医院医疗技术的评价，提高医疗服务质量。
调查结果：共有100名患者参与调查，95%的患者对医院的医疗技术表示满意，其中80%的患者认为医院的医疗技术领先，90%的患者觉得医生的诊疗方案科学合理。但同时也有5%的患者表示医院的医疗技术还有待提高，主要是在医生的沟通方式和谈判技巧上存在问题。
建议改进：加强医生的沟通技巧和谈判技巧，提高医疗服务质量。
大学生调查报告范文
一、调查目的
为了了解大学生对于社会公益活动的参与情况及参与动因，以及他们对于社会公益活动的认知和态度。
二、调查方法
采用问卷调查的方式，通过网络分享的链接和线下发放的纸质问卷，共收集到200份有效问卷。
三、调查结果
1.参与情况
在调查的200位大学生中，有128人参加过社会公益活动，占比64％。其中，参加过1-2次活动的人数最多，达到39％；参加过3-4次活动的人数为20％；而参加过5次以上的人数则只有5％。
2.参与动因
在进行问卷分析时，我们发现大学生参与社会公益活动的主要动因有以下几个：
（1）提高社会责任感和义务感，成为更有价值的人；
（2）获得实践经验和提高交际能力；
（3）参与活动可以认识新朋友，拓展人际关系网；
（4）活动的主题符合个人的兴趣爱好。
3.认知和态度
大学生对于社会公益活动的认知和态度也是本次调查的重点之一。我们发现，大学生普遍认为社会公益活动是非常有意义和价值的，可以帮助他们理解和关注社会问题，提高社会责任感和感恩意识。但是，也有一些人认为社会公益活动过于庞大繁琐，不够直接有效，或者认为这种活动只是为了达到个人利益，对于社会并没有真正的帮助。
四、调查结论
通过本次调查，我们可以得出以下结论：
（1）大学生参与社会公益活动的动因各不相同，但是大多数人都希望通过参与活动来提高自身素质和交际能力；
（2）大学生对于社会公益活动的认知和态度普遍比较积极，但也存在一些误解和质疑；
（3）社会公益活动的宣传和组织方式需要更加精准和有针对性，以吸引更多大学生参与其中。
五、建议和展望
基于上述调查结果和结论，我们提出以下建议和展望：
（1）加强社会公益活动的宣传和招募工作，让更多有志于参与的大学生了解这方面的信息和机会；
<...公文调研报告范文——。
亲爱的领导：
根据您的要求，我们组织了一次关于公司员工薪资福利调查的调研，并将调研结果报告如下。
一、调研背景。
我们公司的员工薪资福利一直是吸引和留住员工的重要因素。为了确保员工的工作积极性和公司业务的发展，我们需要了解员工对薪资福利的需求和期望。
二、调研方式。
我们采用了问卷调查的方式进行调研，共发放了200份问卷，回收了176份有效问卷，有效回收率为88%
三、调研结果。
1.员工对薪资的期望：在薪资方面，72%的员工认为公司的薪资水平与市场平均水平相比，存在一定的差距。其中，51%的员工希望公司能够提高薪资水平，35%的员工认为公司的薪资水平应该保持不变，只有14%的员工认为公司的薪资水平可以降低。
2.员工对福利的期望：在福利方面，96%的员工认为公司提供的福利制度比较完善。其中，55%的员工希望公司能够为员工提供更多的培训和晋升机会，34%的员工认为公司的福利制度应该保持不变，只有11%的员工希望公司能够加强在员工健康方面的关注。
四、建议。
1.加强员工薪资管理：建议公司进一步提高员工的薪资水平，特别是在核心岗位上，应当提供更具有竞争力的薪资福利。
2.加强员工培训：建议公司加强员工的培训和提升机会，不仅能够提高员工的工作能力和技术水平，还可以增加员工的发展空间和工作满意度。
3.加强员工健康关注：建议公司加强在员工健康方面的关注，如健康饮食，定期体检等。
五、结论。
通过这次调研，我们了解到员工对公司薪资福利的需求和期望，建议公司根据这些反馈加强薪资管理，员工培训和健康关注，以提高员工的工作满意度和公司绩效。如果您对以上建议有任何疑问，请不要犹豫，随时与我们联系。
此致。
敬礼！
调研小组。