干部述职报告是一种重要的文书，通常在一定时间内对工作任务及完成情况进行总结和反思，同时对工作中的不足和改进方案进行探讨和提出，为下一阶段工作的开展提供有力的指导和参考。下面是一般干部述职报告的写法：
一、标题：
干部述职报告——对度工作的总结和展望。
二、内容：
1、工作背景和任务。
此部分需要说明从哪个时间点开始进行工作，针对什么问题或目标任务展开工作，并在哪些方面做出了计划或安排。
2、工作成果和亮点。
在这一部分，需要具体地陈述本人在工作中所取得的成果和亮点，如遇到了哪些问题或困难，以及如何克服和解决这些问题。最好做到数据可比性和可量化，以便为后续工作提供有力的数据支持。
3、不足之处和反思。
对于工作中存在的不足和问题，需要做出批评和分析，思考产生问题的原因，并提出改进措施，以便从根本上解决问题。
4、工作计划和展望。
在这一部分，需要明确下一阶段工作的方向、目标和计划，包括如何进一步提高工作水平和竞争力，并为实现更高质量的工作提供有效的措施和建议。
一份优秀的干部述职报告需要具备数据量大、情况详实、目标清晰、语言简洁、分析深入、逻辑严密等特点，同时充分发挥自身优势，保持一定的创新和思考，提高工作质量和效率，为组织和个人的发展做出更大的贡献。
近几年来，我国的公务员队伍开始推行年度述职报告。一些企事业实行了岗位责任制和干部聘任制，也在中层以上管理者中推行任职报告制度，受聘的干部或在职的中层领导干部在一定时期内，要向主管部门和人事部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
一、述职报告的性质和特征
述职报告是报告人向主管领导部门、人事部门或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督中层管理者忠于职守和人事部门正确选拔任用干部的重要举措，是高层领导克服用人主观主义的有效工具。
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，也称个人性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评论恰当;在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，第一，语言要朴实。要明白自己的“身份”，放下官架子接受员工评议，认真履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的，是让高层和员工了解自己，评审自己工作的过程。因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。第二，讲...