用科学发展观指导驻村工作——大学生村官心得
随着国家对“三农”工作的重视程度空前提高，各项支农惠农护农政策不断出台，极大地提高了农民的积极性，新农村建设进入新的历史阶段。面临新形势，结合所驻村的实际情况，如何才能做好驻村工作呢？我认为要做到如下四点：
一、提高思想认识
在县委的政府领导下，我县的党在农村的基础力量得到加强，但部分行政村领导班子仍然软弱无力，工作作风飘浮，不能有效带领当地农业农村工作取得明显进步，农民仍没有踏上致富的道路。所以，作为驻村指导员，就应抓住“深入学习科学发展观”的契机，组织并带领村两委深入学习科学发展观，使村两委班子成员，摒弃学习科学发展观活动与己无关的错误认识，学习遵循和实践科学发展，从而做到爱岗敬业，和谐共事，激情工作。
二、加强制度建设
作为驻村干部，要在“科学发展”的指导下，以“群众满意，党委政府满意，班子成员满意”为目标，帮助和指导村两委加强制度建设，规范村级管理体制，让班子成员摆正服务的位置，多结合本村实际，多突出主题工作，多听取群众意见，多解决人民群众的实际困难；不滥用权力、不以权谋私，做到立党为公、执政为民，为村级工作的开展创造最佳的环境，提供最佳的服务，树立最佳的形象。维护公平正义，保障群众的合法利益。
三、狠抓作风建设
我们的村级工作，一直未能取得突破的原因，主要在村领导班子的身上存在一些问题，一是工作拖沓，没有做到雷厉风行，对工作能拖的拖，能躲的躲；二是主人翁意识不强，工作不主动，推一下动一下，没有主动参与进来一起想主意、办事情；三是自我要求不高，瞧不起自己的工作，工作缺乏热情；四是存在工作态度不端正，统筹协调不够，艰苦奋斗做得不够好等问题。所以我们就应通过“深入学习科学发展观”活动，转变村两委的工作作风，尊重群众的主体地位，更好地服务群众，顺应民意，集中民智，切实解决好群众关心的实际问题，调动广大人民群众的积极性，实现好、维护好、发展好群众的根本利益。
四、坚持学习，加强能力建设
驻村工作，必须深入群众，向群众学习，要着力提高教育群众、组织群众、团结群众...
“践行科学发展观，我为泰州作贡献”主题教育活动就是要我们牢固树立和落实科学发展观，推动我局党务人事工作迈向新台阶。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。
对于党务人事部门，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局是一个成立时间不长的单位，年轻职工所占比例大，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕局党委的中心工作，认真履行部门工作职责，努力加强我局干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强党务人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，是党的执政理念的重要组成部分，在一定程度上标志着党的执政理念发展和进步的水平。学习和落实科学发展观，就是要以科学发展观的要求推进我局党务和纪检...