员工优秀推荐表是一种重要的工具，用于表彰公司中的优秀员工，同时也是一种向上级领导推荐员工晋升或奖励的方式。以下是员工优秀推荐表的撰写要点。
推荐表的标题要准确明确，包含推荐员工的姓名和推荐的目的，例如“关于推荐李华同志为优秀员工的报告”，或“推荐王明同志晋升为部门经理的报告”
推荐表要简明扼要地介绍推荐员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、职务等信息，并简要介绍其工作业绩和贡献。
接着，推荐表要突出员工的优点和特长，例如工作认真负责、有较强的团队合作精神、逻辑清晰、具备良好的沟通能力等。这些优点和特长是推荐员工能够脱颖而出的关键。
此外，推荐表还要详细说明推荐员工的具体工作表现，包括完成的项目、工作目标的实现情况、客户反馈等。这些信息可以证明推荐员工的工作能力和创造价值的能力。
最后，推荐表要明确推荐员工的提升、晋升或奖励的理由和目的，以及具体的推荐方案和措施。推荐表的结尾应该展现出对推荐员工的鼓励和期望，让员工感受到公司的肯定和支持。
优秀员工推荐表是表彰和激励优秀员工的重要工具，撰写时需要着重突出员工的优点与特长、工作表现和完成的项目、工作目标的实现情况、客户反馈等，使得推荐表具有说服力和可信度。
年度优秀员工评选标准。
一、工作表现：
1. 工作成果显著，能够独立完成工作任务或项目，且质量达到或超过预期标准。
2. 具备优秀的工作态度和良好的职业道德，对工作认真负责，能够快速适应工作环境和变化。
3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、上级、客户等多方交流合作，达成工作目标。
二、个人素质：
1. 具有较高的综合素质，例如学历、专业技能、语言沟通、领导力等方面具备优秀的素养。
2. 具有积极向上的人生态度和职业发展意愿，能够不断提升自己的业务水平和行业知识。
3. 具有良好的个人品德和社会责任感，能够以身作则，为企业作出积极贡献。
三、其他因素：
1. 具有创新思维和实践能力，能够在工作中提出新的想法和解决方案，为企业发展带来创新力量。
2. 具有良好的业务拓展和客户关系维护能力，能够积极开拓市场、维护客户，为企业带来更多商机。
3. 具有出色的领导能力和管理经验，能够带领团队协同工作，为企业贡献更加显著的业绩。
以上标准是对年度优秀员工的全面评估，只有在工作表现、个人素质和其他因素方面综合达到优秀水平的员工才可以被推荐为年度优秀员工。同时，推荐的员工应该是企业的骨干力量和榜样人选，能够在企业中具有良好的示范作用和推动作用。
优秀员工评选推荐表是公司选拔和表彰优秀员工的重要工具。在撰写这样的推荐表时，需要注重以下几点：
1. 内容详实：需要对被推荐员工的工作表现、奉献和贡献作出详细的描述，确保文字通顺、条理清晰。
2. 突出亮点：需要在推荐表中突出被推荐员工的优点和亮点，如为公司带来的收益、新产品的研发、团队的协调配合等。
3. 具有可操作性：需要在推荐表中提供可操作的建议和意见，如如何进一步发挥员工的优势，提高其工作效率和质量等。
4. 准确文雅：需要使用准确、文雅的语言，避免出现拼写错误、语法错误、措辞不当等问题。
优秀员工评选推荐表的撰写需要注重细节和要点，仔细斟酌每一个字句，力求准确、清晰、条理分明，以确保推荐表内容真实准确、具有可读性和可操作性，切实反映出被推荐员工的工作实绩和贡献。