各位领导：
近期，本公司发现某些员工出现了旷工现象，对公司正常的运营和员工的工作秩序造成了很大的影响。针对此事，公司特发此通报批评，提醒员工认识到自己的错误，同时也提醒各位领导加强管理，确保公司正常运转。
对于旷工行为，公司非常严肃对待。旷工不仅会影响到员工的工作秩序，还会降低公司的生产效率和员工的工作质量，甚至会影响到公司的声誉。因此，我们呼吁大家认真对待自己的工作，避免旷工现象出现。
同时，我们也要加强对员工的管理和监督，做好员工的考勤记录和工作进度跟踪等工作，及时发现并处理旷工现象，保证公司正常运转和员工的工作效率。
希望全体员工认真对待自己的工作，珍惜自己的工作机会和公司的发展空间，不要让旷工行为影响到公司和其他员工。相信在大家的共同努力下，本公司会越来越好！
特此通报批评。
本公司管理部。
最新员工旷工通报批评书。
尊敬的公司员工：
近期，公司发现您多次未经事先请假而旷工，给公司的生产经营带来了不良的影响。在此，公司对您的行为表示强烈谴责并作出如下批评：
1.旷工行为严重违反公司的规章制度，严重影响公司的正常运营。公司是一个有着明确目标和严格要求的团队，每个员工都应当履行自己的职责，维护公司的正常秩序和良好形象。而您的旷工行为，不仅让其他员工感到不满和失望，还对公司的生产、服务和业务带来了不必要的麻烦和损失。
2.旷工导致工作量增加，损害了公司的利益。您的旷工行为不仅给公司造成了生产、服务和业务上的难题，而且因为缺少人手，导致其他员工需要承担更多的工作量，甚至在工作时间延长、加班等不合理的条件下工作。这不仅会对员工的身心健康和工作效率产生负面的影响，而且会损害公司的利益和声誉。
3.旷工表明您对公司的忠诚度和责任感缺乏。公司一直是关心员工的福利和发展，提供优质服务和培训机会的。而您的旷工行为表明您对公司的忠诚度和责任感缺乏，从而影响了公司对您的信任和评价。在这种情况下，公司不得不重新评估您的绩效和未来的发展诉求。
4.旷工在未得到批准的情况下，请假是不明智的。我们注意到，您的旷工行为并没有得到公司的批准，这就意味着您有其他的合法理由，请假。由此，我们强烈建议您在出门前提前向您的主管或人事部门申请请假，避免类似的情况再次出现。
再次提醒，公司是一个集体，每个员工都必须履行自己的职责，为公司的发展做出贡献。如果您还有任何疑问或困惑，请随时联系您的主管或人事部门。我们希望您能够意识到旷工行为的严重性，认真对待工作，积极配合公司的发展，为创造更好的明天而努力奋斗。
此致。
敬礼！
公司管理层。