尊敬的各位员工：
我司始终坚持“质量第一，用户至上”的原则，对于产品质量问题一直保持着高度的警惕性。然而，最近我司由于某些原因出现了严重的质量问题，造成了不可估量的经济损失和品牌形象的受损。为了维护公司的利益和声誉，我们决定对相关责任人员进行罚款处理。现将罚款通告如下：
一、罚款对象
责任人员包括但不限于：生产部门、品质部门、销售部门、财务部门、领导班子成员等。
二、罚款金额
根据问题的严重程度和责任人员的主观过错情况，罚款金额如下：
1.生产部门：对于生产出的不合格产品，每个责任人员罚款500元；对于因生产设备故障导致的生产延误，每个责任人员罚款100元。
2.品质部门：对于没有发现或及时处理不合格品的责任人员，每个罚款200元。
3.销售部门：对于销售不合格产品或未及时处理客户投诉的责任人员，每个罚款300元。
4.财务部门：财务部门未及时发现并处理质量问题的责任人员，每个罚款200元。
5.领导班子成员：由于领导班子成员未全面了解和监管企业质量管理工作，造成重大质量问题的，每个罚款1000元。
三、罚款执行
1.罚款执行时间为本通告发布之日起15个工作日内，罚款金额扣除后，由财务部门进行统一处理。
2.如有不服罚款处理的，可以在执行期内向公司领导班子提出申诉，公司领导班子将组成专项调查组进行调查处理。
三、通告发布
本通告将于发布之日起在公司内部公告栏和企业微信公众号公布，罚款对象需认真阅读并执行，否则将视为违反公司制度，给予相应的纪律处分。
特此通告！
公司管理部
罚款的通告（精选17篇）
罚款的通告 篇1
部门员工，于xx年x月x日在上班时间内打瞌睡，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!
特此通报!
行政人事部
x年x月x日
罚款的通告 篇2
全体员工:
装配部员工于x年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工于x年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，罚款x元，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
xx工厂办公室
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的`合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,.
部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
x年x月x日
罚款的通告 篇3
x员工：
兹因你在(工作场所)工作期间于x年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了x公司《员工手册》款xx条(或...