调休通知（精选15篇）
调休通知 篇1
亲爱的客户、公司各部门：
据中山气象台31日发布台风黄色预警，预计8月1日夜间到2日早晨我市将有暴雨到大暴雨的`降水过程，台风中心经过地区将有12级以上大风。为保障我们的生命财产安全，特做此通知：
明天(8月2日)调休一天，8月3日正常上班。
请大家积极做好安全防范工作，尽量杜绝或减少灾害天气造成的人员及财产损失。请各位准备这两天报名的同学通过上报名或过几天天气好的时候再过来报名哦！感谢您的支持！
中山市x职业培训学校
20xx年08月01日
调休通知 篇2
各单位：
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后...