绩效考核实施细则（精选3篇）
绩效考核实施细则 篇1
根据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《xx市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知(唐改【】51号)精神，以及《xx市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，制定本实施意见。
二、实施范围：
x年1月1日至x年12月31日，我校全体在岗教职工。
三、绩效工资总量核定
我校全体在岗教职工x年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。
四、绩效工资分配方式：
(一)特殊补助，需提前从3%支出部分
1、仪器管理员 6元/月
2、体育教师补助 6元/月
3、体育教师早晚训练 30元/月(依据实际发生发放)
(二)按学校量化分配
将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照《河东小学教师量化考核实施细则》，给每位教师赋分，等化成奖金发放。
五、奖励性绩效工资分配原则
1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。
2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。
3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。
绩效考核实施细则 篇2
为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细则，供x年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。
一、指导思想：
充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教...
个人绩效考核范文，个人岗位绩效考核方案范文。
为了更好地提升企业员工的工作效率以及质量，个人绩效考核机制成为现代企业管理的重要方面。本文将具体阐述个人绩效考核方案的制定及执行过程，并提供一份个人岗位绩效考核方案范文。
1.个人绩效考核方案的制定过程。
1.1 确定绩效考核指标。
企业首先需要对员工的工作岗位进行具体的分析和评估，明确不同岗位的职责和工作量，以便确定绩效考核指标。一般来说，绩效考核指标应涵盖员工的工作效率、工作质量、工作态度、沟通协作能力等方面。
1.2 设定绩效考核标准。
针对不同的绩效考核指标，企业需要制定相应的绩效考核标准。这些标准应该具有可衡量性、可比性和可操作性，以便对员工的表现进行客观、公正的评估。
1.3 制定个人绩效考核方案。
在明确了绩效考核指标和标准之后，企业需要将其整合起来，制定出具体的个人绩效考核方案。这个方案应该包括考核周期、考核权重、考核评分等方面的内容，以便清晰地指导员工的工作和考核。
2.个人绩效考核方案的执行过程。
2.1 定期组织绩效考核。
企业应该根据个人绩效考核方案中规定的考核周期，定期组织绩效考核。这个过程应该客观、公正、严谨，以确保评估结果的准确性和可信度。
2.2 及时反馈评估结果。
在完成绩效考核之后，企业应该及时向员工反馈评估结果。这个过程应该注重沟通和交流，以便让员工了解自己的优点和不足，从而更好地改进和提升自己的工作表现。
2.3 按照绩效考核结果进行奖惩。
企业应该根据员工的绩效考核结果，对其进行相应的奖惩。对于表现优异的员工，可以采取奖励措施，如加薪、晋升、培训等；对于表现不佳的员工，可以采取惩罚措施，如降薪、降职、警告等，以期促进员工的积极性和工作热情。
3.个人岗位绩效考核方案范文。
以下为一份个人岗位绩效考核方案范文，仅供参考:
岗位名称：销售主管。
绩效考核周期：年度。
绩效考核指标及标准：
1.销售额：达到或超过预定销售目标为优秀，达到销售目标为合格，未达到销售目标为不合格。
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