又到年终总结时。陕西咸阳市日前决定，今年各县市区、各部门不用再报送年终总结，市委、市政府对其工作业绩的考核，将主要通过实地考核、抽查暗访、督查、信息和目标责任制考评等形式进行。此举一出，多方叫好。在岁末汇报总结一下全年的工作，既便于看清成绩，认识不足，对改进工作有很大好处，也便于上级考察下情并进行考评。然而，不少单位搞年终总结流于形式，有的把以往的总结改头换面，应付交差，敷衍了事；有的则找“高手”闭门造车，醉翁之意不在总结，而在“孔雀开屏”，乃至于“文过饰非”。这样的总结，劳神费力，空耗民力，起不到应有的效果，还助长了形式主义、文牍主义，群众意见很大。咸阳改进年终总结的做法给我们的启示是，年终总结应结合改进作风，改进文风，力戒空话套话。谈成绩要实事求是，谈问题要坦率诚恳。对于一些形式主义比较严重的单位和部门，年终总结应代之以其他行之有效的考评方式。不论哪一种方式，都应加强实地、实际的考察与督查，以切实推动和改进工作。
改进年终总结
又到年终总结时。陕西咸阳市日前决定，今年各县市区、各部门不用再报送年终总结，市委、市政府对其工作业绩的考核，将主要通过实地考核、抽查暗访、督查、信息和目标责任制考评等形式进行。此举一出，多方叫好。在岁末汇报总结一下全年的工作，既便于看清成绩，认识不足，对改进工作有很大好处，也便于上级考察下情并进行考评。然而，不少单位搞年终总结流于形式，有的把以往的总结改头换面，应付交差，敷衍了事；有的则找“高手”闭门造车，醉翁之意不在总结，而在“孔雀开屏”，乃至于“文过饰非”这样的总结，劳神费力，空耗民力，起不到应有的效果，还助长了形式主义、文牍主义，群众意见很大。咸阳改进年终总结的做法给我们的启示是，年终总结应结合改进作风，改进文风，力戒空话套话。谈成绩要实事求是，谈问题要坦率诚恳。对于一些形式主义比较严重的单位和部门，年终总结应代之以其他行之有效的考评方式。不论哪一种方式，都应加强实地、实际的考察与督查，以切实推动和改进工作。
一般情况下，总结工作中的不足和改进包括以下几个方面：
1. 工作效率不高。这可能由于工作内容安排不合理、沟通协调不畅等原因造成。改进措施可以包括调整工作安排，优化沟通方式等。
2. 工作质量不达标。这可能由于工作流程不规范、员工能力水平不足等原因造成。改进措施可以包括规范工作流程、加强员工培训等。
3. 缺乏团队精神。这可能由于团队沟通不畅、缺乏集体凝聚力等原因造成。改进措施可以包括促进团队建设、定期开展团队活动等。
4. 对工作目标理解不足。这可能由于工作目标不明确或者员工对工作目标理解偏差造成。改进措施可以包括明确工作目标、提供明确的工作指导等。
5. 缺乏创新意识。这可能由于员工思维僵化、缺乏创新思维等原因造成。改进措施可以包括提供创新培训、鼓励员工参与创新活动等。
总结工作中的不足和改进需要根据具体情况进行分析和解决，要充分发扬团队精神和创新精神，加强沟通协调，提高工作效率和质量。