刚毕业的时候正好碰到经济危机，各种绞尽脑汁争取面试机会，到后来参加工作各种面试应届生。时间长了自然就有一些感悟，下面是小编为大家整理的关于应届生的面试技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、简历是缩影，功夫要下在平时
现在网络上的简历模板太多了，找个简洁大方的即可，重点是细节和内容。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，无论美国常青藤还是清北，基本所有顶尖学生的简历都是这样：白纸黑字，一页搞定。各类证书可以作为附件。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，显的有些low，另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。
3、简历整体就是简介美观，切记千万不要有错别字，重点信息加粗凸显。
4、个人信息：包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话就不要写了。一张精美的照片还是必要的。
5、教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。
6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。
7、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。
8、写重点有含金量和专业相关的经历，比如在肯德基实习、发传单相对来说意义不是特别大。学会用STAR来描述经历，而且要学会自圆其说。后边会介绍STAR原则。所以平时真的多参与活动，多组织活动，参加含金量更高的实习...
9、自我评价基本如实填写即可，写了什么，想着想好事例进行举证，好的hr一般都会追问。技能部门最好功夫下在平时，比如取得了什么证书，英语6级，BEC中级，BEC高级，...
本文向大家简单的介绍一下大学生在求职时应该注意的那些事：
简历
对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误
简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点我是最适合这个公司与这个职位的。
简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
面试
从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。
在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅...