一、考勤管理制度
1.1 员工上下班时间为公司规定的工作时间。
1.2 员工应准时到达和离开工作地点, 并在规定时间内完成所分配的工作。
1.3 员工应遵守公司的考勤制度, 在规定的时间内打卡。
1.4 考勤记录将用于工资计算, 所以员工要确保打卡记录的准确性。
1.5 出现迟到、早退、缺勤等情况, 需按公司规定处理。
1.6 员工应当自觉遵守本制度的规定, 不得以任何理由违反, 一经发现将受到相应的处罚。
二、员工上下班打卡管理规章制度
2.1 员工在上班前应提前15分钟打卡。
2.2 员工在上班后第一件事就是进行打卡, 不得迟延。
2.3 员工在下班之前必须进行打卡, 以记录下班时间。
2.4 如果员工需要离开工作区域, 需要提前向上级领导报备, 并在外出之前进行打卡。
2.5 每个员工应当妥善保管自己的打卡卡片, 不得将卡片借给他人。
2.6 如果员工的卡片遗失或损坏, 应及时向人力资源部申请更换。
员工考勤管理制度（精选28篇）
员工考勤管理制度 篇1
，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
：人事专干、文员;
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
：下列情形按旷工处理：
，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
，未按时到工作岗位报到者。
(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
：按照月薪资标准÷28÷8旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
、病、婚、丧、生育...