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原因分析报告怎么写范文(原因分析报告范文大全)

时间:2023-12-17 00:01 下载全文

一、背景介绍。

某公司最近出现了较为严重的员工流失现象,尤其是在一些关键部门的员工流失率过高,给公司运作造成了不小的困难。为了探究员工流失的原因,本报告对该公司员工流失情况进行了深入的分析和研究。

二、数据收集。

本次报告主要依据以下数据进行分析:

1.员工离职原因调查表,收集了离职员工的离职原因、离职时间和离职部门等信息;

2.员工满意度调查表,了解员工对公司的整体满意度以及对公司管理、薪资福利、工作环境等的满意度情况;

3.员工留存率数据,了解公司的员工留存情况。

三、分析结果。

1. 薪资福利不足。

员工的工资待遇和福利待遇是员工对公司的重要考量因素之一。本次调查发现,很多员工离职的原因之一是薪资福利不足。在同等条件下,公司的薪资水平明显低于市场平均水平,导致员工选择了其他公司。

2. 工作压力大。

近年来公司业务规模不断扩大,员工负责的工作量也越来越大,导致员工感到工作压力过大、工作量过大、难以承受。这是导致员工流失的另一个主要原因。

3. 职业发展空间小。

公司的职业发展空间有限,员工很难在公司内部得到更好的职业发展机会。员工难以在公司内部提升自己的职业水平、提高自己的待遇,这也是员工离职的原因之一。

四、建议措施。

1. 加大员工薪资福利力度,提高员工的薪资待遇、提高员工福利待遇水平,以吸引更多人才留在公司。

2. 减少员工工作压力,采用科学的管理、适当的分工和合理的员工数量,减少员工工作量,缓解员工压力。

3. 提高职业发展空间,为员工提供更好的职业发展机会和培训机会,提高员工的职业水平和能力素质。

五、结论。

以上就是本次员工流失情况的原因分析报告,本报告中提出的建议措施希望能够帮助公司解决员工流失问题,提高公司在人才方面的竞争力。

原因分析报告怎么写范文.doc

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