企业招聘流程是企业管理中非常重要的一个环节。以下是一份应聘者申请岗位后，企业常用的招聘流程范本。
1.发布招聘信息：企业首先会发布招聘信息，包括职位名称、招聘人数、薪资待遇、任职要求等信息。
2.简历筛选：企业会对投递的简历进行筛选，确定符合招聘职位要求的应聘者。
3.电话面试：企业会对简历筛选后的应聘者进行电话面试，了解其基本信息和工作经历。
4.面试安排：面试安排包括面试时间、地点、考察事项等。
5.现场面试：企业会邀请应聘者到企业进行现场面试，考察应聘者的工作技能、沟通能力等方面。
6.岗位背景调查：企业会对通过面试的应聘者进行背景调查，了解其个人情况、学历、工作经历等信息。
7.招聘待遇谈判：企业与符合要求的应聘者进行招聘待遇的谈判，并确定录用。
8.录用通知：企业会发出录用通知书，告知应聘者录用的岗位、工作内容、薪资待遇等信息。
9.入职办理：应聘者确认录用后，企业会进行录用手续的办理，包括签订劳动合同、社保、公积金等事项。
以上是企业招聘流程的常用范本。企业可根据自身的情况进行流程的微调。招聘流程的透明、公正、科学是公司的重要保障。同时，招聘过程中的良好体验也关系到了企业的形象和声誉。