五大要素：
1.目标确定：明确目标，确定可行的计划，明确实现目标所需的所有步骤和资源。
2.决策制定：建立有效的决策机制，积极寻求解决问题的方法和策略，做出高效的决策。
3.资源配置：充分利用现有的资源，合理分配和管理所有可用的资源，确保达成目标。
4.组织管理：严格管理和监督团队的工作，确保所有人都按计划执行，及时调整方案并解决问题。
5.团队协作：建立良好的协作机制，鼓励团队成员之间的合作和信任，加强沟通和反馈，确保团队的顺利协作。
三个核心：
1.战略规划：制定长期和中期目标，并将其转化为可实施的计划和行动。
2.日常管理：每天的工作计划和管理要及时有效，确保每个人都按时完成任务，并获得及时的反馈和帮助。
3.持续改进：持续寻求和发现问题，建立改进机制并及时改进，使执行力不断提高。