尊敬的领导：
我在工作中发现了一个问题。对于公司的人才培养制度，应该进行改进。
首先，我们的培养制度比较死板，不能够灵活地根据员工的个人能力和发展方向进行培养。此外，我们的培养计划也缺乏前瞻性，不能够很好地适应市场的变化和公司战略的调整。
因此，我建议我们应该对公司的人才培养制度进行改进。具体而言，我们可以采取如下措施：
1.建立灵活的培养制度，根据员工的个人特点和发展方向进行培养。
2.加强对市场和行业趋势的研究，建立具有前瞻性的培养计划，使员工的培养计划能够更好地适应市场和公司战略的变化。
3.建立完善的测评机制，定期对员工的培养效果进行评估和反馈，及时调整培养计划。
以上是我对公司人才培养制度的建议，希望能够得到重视和采纳。
谢谢！
敬礼
此致
敬礼！